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31 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Non recommandé
C'est déconseillé. Changez les employés comme des sous-vêtements. Manque de sociabilité des cadres. On se fait intimider à l'arrière.
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07 juin 2018
Ancien(ne) employé(e)
Toujours en construction
Plutôt pour les jeunes employés aux nerfs solides. Beaucoup de bons côtés, les supérieurs frappent fort dans les négociations salariales.
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29 août 2018
Ancien(ne) employé(e)
Super environnement, supérieurs faibles
J'ai vraiment passé un bon moment à CBRE, mais certains de mes supérieurs sont plutôt faibles en termes de compétences sociales et ont un rendez-vous incorrect.
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15 octobre 2020
Employé(e) actuel(le)
C'est précisément cette compétence sociale qui est si importante et qui fait encore défaut à Schachen. Il est vrai que de bons et importants employés ont à nouveau quitté l'entreprise, les connaissances et leur important soutien font malheureusement défaut aujourd'hui. En outre, chaque changement entraîne la perte d'un grand nombre de savoir-faire, qui disparaît à nouveau avec les tâches souvent difficiles dans les affaires quotidiennes. C'est tout simplement incompréhensible et ce n'est pas ce qui se passe...
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03 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Les relations des supérieurs avec les employés sont inadéquates
Par l'intermédiaire des chefs de site qui gouvernent avec autorité officielle, vous apprenez seulement à connaître les choses neutres (l'eau minérale de l'entreprise passe de la marque A à la marque B), les chefs d'équipe s'y adaptent et gardent tout secret sur les objectifs et les plans pour l'avenir. Aucune communication ouverte n'est possible même si les directives de l'entreprise le prescrivent. Les intérimaires sont rarement embauchés. Les employés qui signalent les griefs sont menacés d'être transférés dans d'autres immeubles ou sont tués dans la bouche.
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26 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
ingénieur en étalonnage
Bonjour, L'opinion de l'entreprise dépend de l'endroit où vous êtes déployé. La caisse de retraite est très bonne, le reste, comme les supérieurs, est très déficitaire.
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15 août 2020
Ancien(ne) employé(e)
Perte de temps
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les cotisations de sécurité sociale sont très bonnes. Dans le mandat, vous pourriez trouver beaucoup de bonnes personnes avec lesquelles vous avez encore des contacts.
Quels sont les points à améliorer ?
Beaucoup est fait pour l'image de l'entreprise, mais rien n'est mis en œuvre. On apparaît comme moderne, progressiste et favorable aux employés, ce ne sont malheureusement que des mots vides de sens. Pendant plus de 4 ans et quelques supérieurs, j'ai dû me rendre compte que l'employé n'est pas apprécié à sa juste valeur. Il n'y a pas de style de gestion ou de compétence visible, et ce depuis le sommet et jusqu'aux niveaux de gestion inférieurs. Les compétences sociales ne sont pas disponibles, la seule chose qui soit disponible est de bonnes cotisations de sécurité sociale. Dans les équipes, vous trouverez beaucoup d'envie et de ressentiment ainsi que beaucoup de "laveuses". Cela est dû à un manque de supérieurs bien formés et à un temps libre trop important pour mettre en œuvre cette mesure.
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17 août 2018
Ancien(ne) employé(e)
Bon travail, mec.
Pour les jeunes professionnels aux nerfs très solides. Tout est encore en construction.
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13 septembre 2018
Employé(e) actuel(le)
fort
La CBRE est un bon employeur et un employeur juste. Comme dans toute FIrma, il y a des hauts et des bas. L'entreprise bénéficie de très bonnes conditions d'emploi en termes de congés et de fonds de pension, ainsi que d'horaires de travail flexibles.
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16 octobre 2020
Employé(e) actuel(le)
Tout cela est vrai, mais ce n'est pas suffisant. Nous sommes toujours sur la voie du développement et de nombreuses turbulences ne rendent pas les choses plus faciles, nous y travaillons depuis un certain temps. Dans chaque entreprise, il y a de nombreux départs, ce qui a ses avantages et les bonnes idées arrivent toujours. Il n'y a rien de pire quand il y a trop de tabourets dans une entreprise, ...vous arrêtez...
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26 février 2023
Employé(e) actuel(le)
50% des employés ont démissionné - mais les managers restent
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les nombreuses paroles et concepts grandioses (qui seraient bons s'ils étaient mis en œuvre et suivis) mais on est toujours le larbin et de seconde classe.
Quels sont les points à améliorer ?
Remplacer complètement le niveau de management et repenser fondamentalement le modèle commercial. Trop d'influence des Pays-Bas, des États-Unis, du Royaume-Uni, de la Pologne, de l'Inde, etc.
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25 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Il peut être encore meilleur et même rentable !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le téléphone interne et les cuisines de rumeurs fonctionnent comme sur des roulettes, la communication importante passe rarement complètement. Cela dépend du groupe dans lequel l'homme et la femme sont affectés.
Quels sont les points à améliorer ?
Un nouveau départ avec de nouveaux supérieurs énergiques et exemplaires qui ont le culot de le faire. Laissez les employés plus âgés gravir les échelons. Vos connaissances qui portent l'entreprise à Schachen.