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CBRE GWS GmbH

CBRE GWS GmbH

CBRE Group, Inc., eine Fortune 500 und S&P 500 Firma mit Hauptquartier in Los Angeles ist mit den drei Geschäftsbereichen Leasing, Capital Markets und Global Workplace Solutions die weltweit führende Immobiliendienstleistungsfirma. Mit über 80‘000 Mitarbeitenden bedient sie Kunden rund um den Globus an weit über 500 Standorten. CBRE Global Workplace Solutions erbringt mit mehr als 30‘000 Mitarbeitenden integrierte Facility Management Services auf allen Kontinenten. Auch in der Schweiz ist der Bereich GWS flächendeckend mit technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Facility Management Leistungen für Kunden aus allen Branchen tätig.

Informations clés

33 offres d'emploi

18 avis

Une énorme déception

1.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

14 juin 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Malheureusement, rien de positif à signaler. Il faut se montrer sous son meilleur jour lors d'un essai et, après la signature du contrat et le déménagement pénible en Suisse, constater dès le premier jour de travail à quel point l'ambiance au sein de l'équipe est mauvaise. L'hostilité d'un collègue envers les nouveaux collaborateurs est tolérée par la direction de l'équipe. Le manque d'humanité envers les immigrés qui n'ont pas d'autre choix que de tout abandonner et de rentrer au pays. C'était une énorme déception !!!

Quels sont les points à améliorer ?

Aider les immigrants au lieu de leur mettre des bâtons dans les roues. Ne pas pousser les nouveaux employés à la démission. Garder le secret sur les salaires des nouveaux employés. Intégrer les nouveaux collaborateurs dans l'équipe au lieu de laisser l'escalade se produire. Remédier à la mauvaise ambiance au sein de l'équipe au lieu de l'encourager.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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La déception à l'état pur

2.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

01 avril 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Malheureusement, je ne peux pas du tout communiquer sur ce qui se passe bien. Je pensais que la rapidité du processus de candidature était un point positif...

Quels sont les points à améliorer ?

J'ai été embauché en très peu de temps. Mon entrée en fonction a été reportée plusieurs fois par e-mail, jusqu'à ce que, 12 jours plus tard, je sois licencié pour cause de restructuration. Maintenant, je cours après mon salaire, car ils n'ont jamais étayé mon embauche par un contrat... Fondamentalement, je suis absolument déçu par une entreprise aussi énorme. La communication est très mauvaise...

Traduit de l' allemand

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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50% des employés ont démissionné - mais les managers restent

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

26 février 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les nombreuses paroles et concepts grandioses (qui seraient bons s'ils étaient mis en œuvre et suivis) mais on est toujours le larbin et de seconde classe.

Quels sont les points à améliorer ?

Remplacer complètement le niveau de management et repenser fondamentalement le modèle commercial. Trop d'influence des Pays-Bas, des États-Unis, du Royaume-Uni, de la Pologne, de l'Inde, etc.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.7
Basé sur 18 avis
5 étoiles28%4 étoiles6%3 étoiles6%2 étoiles28%1 étoile33%
  • Style de management
    2.5
  • Salaire et avantages
    3.6
  • Opportunités de carrière
    2.6
  • Ambiance et conditions de travail
    2.7

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