UBS Card Center AG

une atmosphère très collégiale, on se soutient mutuellement et on entretient des relations valorisantes

Processus d'onboarding à l'époque pas encore tout à fait structuré dans la norme, mais j'ai eu la chance d'être très bien accueilli et guidé par mon équipe.

Malgré le mot "UBS" dans le nom de l'entreprise, on ressent une identité très familiale dans cette PME. Cela se reflète entre autres dans la fidélité à l'entreprise. Tout le monde se connaît au sein de l'entreprise et le taux de fluctuation est souvent inférieur aux moyennes habituelles de la branche ou du secteur. Cela s'explique par : - une organisation du travail intéressante avec de nombreuses possibilités de développement individuel et un degré élevé d'autonomie - une rémunération équitable - Un bon traitement des employés - Des conditions de travail attrayantes (modèles de travail flexibles, avantages) - Une infrastructure moderne (bâtiments et outils de travail) - Une culture d'entreprise ouverte et professionnelle

- une gestion de l'innovation (un peu lente). Cela est probablement dû à la branche et à l'appartenance à un groupe. - L'efficacité des processus internes peut être améliorée sur le plan technique mais aussi sur le plan du contenu. Cela se traduit par des ruptures de médias inutiles et des interactions manuelles pour des décisions en partie redondantes. Les processus en contact avec les clients sont en revanche d'un très bon niveau.

Vous êtes toujours à la recherche d'employés ! Malheureusement, la plate-forme d'application sur Internet ne fonctionne pas correctement. Parfois la connexion ne fonctionne pas ou il y a un message d'erreur concernant les jetons de sécurité. De plus, le même poste est annoncé à maintes reprises.

Malheureusement, la plate-forme d'application sur Internet ne fonctionne pas correctement. Parfois la connexion ne fonctionne pas ou il y a un message d'erreur concernant les jetons de sécurité. De plus, le même poste est annoncé à maintes reprises.

Très bon, amical et agréable processus de recrutement. Continuez votre bon travail.

aucune, maintenir la transparence et la communication, etc.

Entreprise très attrayante. Des structures claires, votre culture, votre famille.

Je ne vois pas de potentiel d'amélioration, en tant que candidat, je n'y regarde pas de très près.

Mes compétences linguistiques : - Allemand, français et anglais au niveau C2 - Italien sur A2/B1 - 7 ans d'expérience en service à la clientèle et 1 an en fonctionnement par quarts - Diplôme d'études secondaires en apprentissage à distance Profil Économie et droit terminé - Diplômé d'un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en finances et services bancaires. - J'ai quand même un rejet anonyme. Je ne peux pas répondre à l'e-mail d'annulation. La raison ne peut et ne doit pas être connue. Il n'y a pas non plus de numéro de téléphone pour toute information. Étrange, seuls DE et FR sont requis. Donc EN et moi sommes un avantage. Il est bien adapté pour les familles d'étudiants en formation continue. Je suis étudiant et je peux travailler à 80-100% en plus de l'enseignement à distance. J'ai même un compte UBS et une carte de crédit.

- Toutes les entreprises montrent aujourd'hui presque tous les employés des différentes équipes de l'entreprise, y compris photo, prénom, nom, prénom et parfois même CV et date de naissance. Malheureusement, UBS est à la traîne.... - Des RH anonymes, pas d'adresse e-mail, pas de numéro de téléphone en 2019 ?! Vous ne pouvez même pas poser de questions avant de vouloir postuler. - Étranges processus de recrutement des RH