Ärztezentrum Solothurn

J'ai travaillé plus de six mois comme médecin au centre médical de Soleure. Au début, j'ai été très bien accueillie et soutenue par l'équipe. Cependant, au fil du temps, des problèmes techniques et organisationnels sont apparus et n'ont été que partiellement résolus. Je ne me sentais pas prise au sérieux, pas valorisée et injustement exclue. Les causes de ces problèmes étaient en fait les changements fréquents de direction et le manque de culture de l'erreur.

Des changements très importants de personnel et de rôles, ainsi qu'un manque de communication transparente au sein de l'équipe sur les objectifs et les problèmes, entraînent des tensions. Propositions d'amélioration : communication ouverte et orientée vers les solutions avec chaque collaborateur. La culture de l'erreur et le travail d'équipe pourraient être développés.