SPAR ist ein Handelsunternehmen und versteht sich als Dienstleister. Das Ziel ist die kompromisslose Kundenorientierung. Hohe Kundenorientierung kann aber nur bei gleichzeitig hoher Mitarbeiterorientierung gewährleistet werden. Die Personalentwicklung hat deshalb bei SPAR einen hohen Stellenwert. Sie trägt massgeblich zur Erreichung der sozialen Ziele bei und fördert eine kooperative Unternehmenskultur.
20% de rabais pour les collaborateurs et 30% en décembre, cela compense un peu les salaires habituellement bas.
J'ai travaillé 5 ans au salaire horaire, le passage à un emploi fixe se fait complètement en douceur et sans trop d'efforts.
Quels sont les points à améliorer ?
Les salaires pourraient être meilleurs.
Selon la région où l'on travaille, les clients peuvent être très fatigants.
Malheureusement, il y a beaucoup de changements de personnel.
Traduit de l' allemand
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Bien dans l'ensemble.
4.0
Salaire et avantages
4.0
Style de management
3.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée
11 juillet 2019juillet 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Au cours des dernières années, il y a eu quelques changements. GAV a été introduit pour les employés et beaucoup de choses ont changé dans les assortiments. Beaucoup de vent frais ces dernières années et on s'efforce de faire avancer l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Il serait souhaitable d'uniformiser le leadership en matière de gestion des ventes. Il y a des régions de vente qui sont de toute façon bien gérées et d'autres malheureusement très faibles. J'ai eu le malheur d'être dans une région instable:-)
Traduit de l' allemand
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Bon employeur
Employé(e) actuel(le)
23 octobre 2018octobre 2018
Bon employeur, la nouvelle CCT s'est accompagnée de diverses améliorations. Il y a encore place à l'amélioration.