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SPAR Handels AG

SPAR Handels AG

SPAR ist ein Handelsunternehmen und versteht sich als Dienstleister. Das Ziel ist die kompromisslose Kundenorientierung. Hohe Kundenorientierung kann aber nur bei gleichzeitig hoher Mitarbeiterorientierung gewährleistet werden. Die Personalentwicklung hat deshalb bei SPAR einen hohen Stellenwert. Sie trägt massgeblich zur Erreichung der sozialen Ziele bei und fördert eine kooperative Unternehmenskultur.

Informations clés

8 avis

Bonne ambiance de travail

4.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

07 janvier 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

20% de rabais pour les collaborateurs et 30% en décembre, cela compense un peu les salaires habituellement bas. J'ai travaillé 5 ans au salaire horaire, le passage à un emploi fixe se fait complètement en douceur et sans trop d'efforts.

Quels sont les points à améliorer ?

Les salaires pourraient être meilleurs. Selon la région où l'on travaille, les clients peuvent être très fatigants. Malheureusement, il y a beaucoup de changements de personnel.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Bien dans l'ensemble.

4.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

11 juillet 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Au cours des dernières années, il y a eu quelques changements. GAV a été introduit pour les employés et beaucoup de choses ont changé dans les assortiments. Beaucoup de vent frais ces dernières années et on s'efforce de faire avancer l'entreprise.

Quels sont les points à améliorer ?

Il serait souhaitable d'uniformiser le leadership en matière de gestion des ventes. Il y a des régions de vente qui sont de toute façon bien gérées et d'autres malheureusement très faibles. J'ai eu le malheur d'être dans une région instable:-)

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Bon employeur

Employé(e) actuel(le)

23 octobre 2018

Bon employeur, la nouvelle CCT s'est accompagnée de diverses améliorations. Il y a encore place à l'amélioration.

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.8
Basé sur 8 avis
5 étoiles25%4 étoiles25%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile50%
  • Style de management
    3.0
  • Salaire et avantages
    3.5
  • Opportunités de carrière
    2.5
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0

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