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Traduit de l' anglais
09 septembre 2021
Candidat
Manque de transparence dans le processus de candidature
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Aucune idée, mais certainement pas la transparence dans la sélection des candidats.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai postulé pour un emploi chez leur client. J'ai reçu une réponse en quelques minutes (même si je ne peux pas lire mon CV aussi vite), selon laquelle je ne conviens pas pour le poste car je n'ai pas d'expérience dans l'industrie. Le poste en question ne comportait pas de telles exigences, mais seulement une expérience dans un "laboratoire biologique". Je suis presque sûr qu'ils n'ont même pas regardé ma candidature. Soyez peut-être un peu plus précis dans les critères de sélection si vous ne voulez pas que les personnes ayant une expérience en laboratoire universitaire postulent.
Traduit de l' allemand
12 février 2019
Candidat
Processus comiques, collecte de renseignements personnels
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas juger cela parce que je suis un candidat et que je ne travaille pas dans l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
L'employé n'était pas compétent. Avant de recevoir une réponse, vous devez remplir un formulaire qui n'est pas à jour avec de nombreuses données personnelles (projet de grossesse, numéro AVS...). Et ce bien que l'on ait déjà envoyé une candidature. C'est un processus très curieux.
Traduit de l' allemand
17 octobre 2019
Cadre / Supérieur
Merci beaucoup pour les commentaires. Nous avons besoin de ce formulaire pour pouvoir travailler avec les documents du demandeur, il doit être signé par le demandeur. Comme il faut généralement être très rapide lors du processus de candidature, nous fournissons ce formulaire aux candidats par e-mail pour gagner du temps. Mais vous avez raison, il faudrait l'adapter à notre époque.