CS-Computing GmbH

J'ai pu effectuer mon apprentissage d'informaticien spécialisé dans la technique des systèmes chez CS-Computing. Au cours de mes quatre années d'apprentissage, j'ai pu assumer de nombreuses tâches passionnantes. On est impliqué relativement tôt dans les affaires courantes et dans le contact avec les clients, ce qui était très passionnant pour moi. Pendant les deux premières années d'apprentissage, cela concernait surtout les clients privés et les petites entreprises. Au cours de la deuxième et de la troisième année d'apprentissage, l'accent a été mis davantage sur les clients commerciaux. Immédiatement après, on m'a proposé un contrat de travail intéressant (il aurait également été possible de suivre une formation continue à temps partiel, par exemple sous forme d'études), que j'ai accepté jusqu'à mon service militaire. Pendant cette période, j'ai assumé des tâches liées au suivi de la clientèle commerciale. On nous accorde beaucoup de confiance et on nous confie des responsabilités. Mais si on ne savait pas quoi faire, le formateur ou l'équipe nous soutenait toujours et nous aidait dans la mesure du possible. L'esprit d'équipe était super, nous le célébrions lors d'événements d'équipe réguliers ou lors du déjeuner commun. En conclusion, j'ai pu acquérir des expériences variées. Cela va de l'établissement des offres à la facturation en passant par le traitement des commandes, les projets de serveurs et l'introduction de nouveaux produits.

La recherche d'articles "anciens" lors de l'inventaire du stock était parfois un peu laborieuse ;)

J'ai terminé ma formation avec succès chez CS-Computing et j'ai continué à y travailler, ce qui m'a finalement conduit à devenir même chef d'équipe et responsable de la formation. J'ai appris auprès de Fabian un grand nombre des principes que j'applique encore aujourd'hui. Cela n'a pas toujours été facile, mais avec le recul, je comprends encore mieux qu'il avait à cœur mon bien-être, et je veux aussi croire qu'il est devenu un encore meilleur directeur grâce à moi. Mes collègues de CS-Computing ont toujours été très serviables et aimables, et nous avons toujours eu une forte culture d'équipe. Il n'est pas facile de créer une "petite" société de conseil en informatique avec de nombreux concurrents régionaux plus importants autour de soi, et la véritable orientation client de CS-Computing reste l'un de ses principaux avantages concurrentiels.

À l'époque, le travail était considérable et exigeait d'être très efficace.

On est accueilli dans une équipe ouverte et chaleureuse. Les chefs d'équipe directs sont toujours prêts à faire de leur mieux. Si on a besoin d'aide, on la reçoit. De mon temps, on allait manger ensemble tous les vendredis midi, ce qui favorisait la cohésion d'équipe. On travaille dans des bureaux de deux ou trois personnes avec un équipement satisfaisant. Les horaires de travail sont flexibles et on a la possibilité de travailler à domicile.

Comme indiqué dans le titre, les nombreuses promesses du directeur ne sont que rarement tenues. Le salaire est faible pour la charge de travail parfois élevée et les nombreuses responsabilités, et les primes promises ne sont jamais versées, ou alors seulement en petite quantité. De nombreuses formations continues et possibilités de carrière sont également annoncées. Cependant, les formations continues étaient la plupart du temps uniquement internes ou avec les entreprises partenaires et très peu nombreuses. Il est possible d'être promu, mais la plupart du temps avec une faible ou aucune augmentation de salaire. Enfin, toute cette situation se reflète dans la fluctuation du personnel. Il y a quelques personnes qui sont là depuis très longtemps. Mais les personnes chargées des dossiers changent constamment.