YouGov Schweiz AG

Le domaine de travail en lui-même reste super passionnant, on a beaucoup de projets et d'études de recherche différents sur lesquels on travaille, ce qui rend le travail quotidien très varié. On peut aussi organiser librement son temps de travail et on a beaucoup de marge de manœuvre pour son propre développement personnel.

Depuis le rachat de LINK AG par Yougov, l'ambiance dans toute l'entreprise a nettement changé. La pression exercée par le haut pour faire respecter les chiffres est devenue nettement plus perceptible et a entraîné une forte fluctuation et un esprit de concurrence accru parmi les collaborateurs au cours des deux dernières années. Malheureusement, le changement de nom a également porté atteinte à l'image de l'entreprise. De nombreux clients se sentent découragés, car YouGov n'est plus une entreprise suisse, mais se construit désormais une image internationale.

Chez LINK, je suis responsable de ma propre équipe. Le travail est très varié, autonome et dynamique. Une grande diversité de clients fait que l'on apprend rapidement à connaître le marché suisse en profondeur et en largeur et que l'on acquiert une très bonne expertise. Il en va de même pour la diversité des méthodes - le fait que LINK propose toutes les méthodes (également en combinaison) permet d'apprendre beaucoup de choses méthodologiques. Je me sens très à l'aise dans mon rôle d'expert.

Tant de choses ont été améliorées au cours des trois dernières années (informatique, processus, recrutement de nouveaux experts, présence internationale, déménagement dans de nouveaux locaux, etc. Pour l'avenir, je dirais que l'on pourrait peut-être introduire le sport en entreprise :).

bel emplacement, bons apéros et événements, communication transparente

Employeur progressiste, travail passionnant, on apprend beaucoup et on peut s'impliquer

Le niveau de direction est toujours ouvert aux nouvelles idées. Les projets sont très variés et me procurent beaucoup de plaisir. Les collègues sont au top et je m'amuse beaucoup avec eux. Ensemble, nous pouvons nous attaquer à quelque chose et faire avancer le projet. De nombreux événements sont organisés pour les employés (réunion d'équipe, barbecue, fête de Noël, déjeuner des employés, apéritifs...). Tout récemment, à Pâques, tous les employés ont été surpris par un lapin en chocolat dans leur bureau à domicile.

Ce serait bien de repeindre les bureaux... :)

Très dynamique, divertissant, prise de décision rapide. L'équipe est formidable, et la coopération entre collègues très bonne. Le lieu de travail numérique est très bien. Chacun est dans son bureau à domicile et a reçu des écrans supplémentaires pour son ordinateur portable. Très bonne communication et gestion de Covid-19.

L'espace physique du site de Lucerne pourrait être renouvelé.

LINK a traversé de nombreux changements qui ont été difficiles pour tout le monde et a réussi à les maîtriser. Les employés ont une grande valeur et cela se remarque aussi. Des mesures proactives sont prises dans les situations difficiles et, par exemple, comme c'est le cas aujourd'hui avec le coronavirus, des mesures telles que le bureau à domicile ont été rendues possibles avant que d'autres employeurs ne le fassent ou qu'elles proviennent de sources officielles. C'est génial ! Cela permet de garantir que les employés restent en bonne santé et que l'entreprise puisse continuer à fonctionner. La cohésion entre collègues et entre départements est grande - tout le monde se serre les coudes. Et les événements réguliers organisés à l'échelle de LINK le favorisent et le renforcent encore davantage. On ne se sent pas membre de quelque chose, mais membre d'une famille. Continuez comme ça !

Je n'ai pas à me plaindre pour le moment et je dois dire que j'adore travailler chez LINK :)

Horaires de travail flexibles et salle de repos modernisée. L'écart de rémunération, comme dans une banque.

Temps de travail rémunéré à partir de l'entrée dans le bureau et non après la connexion et les pauses payées.

Vous avez une salle de pause, des horaires de travail flexibles, vous pouvez faire du café.

Structure de gestion, façon de traiter avec les employés, organisation, transparence.