44 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Plus mauvais que juste
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
14 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La seule chose qui fonctionne, c'est le paiement ponctuel. Malheureusement, ce n'est pas approprié pour le travail que vous faites. Les employés sont traités avec sympathie et non en fonction de leur rendement. Promotion en lettres majuscules, malheureusement absente !!!! Les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 10 ans sont soudainement les pires. Beaucoup de choses tournent mal. Les employés sont extrêmement serrés. L'équilibre travail-vie personnelle est de zéro.
Quels sont les points à améliorer ?
Nommer des personnes compétentes à des niveaux de gestion plus élevés. Soulager les employés et prendre soin de leurs préoccupations. Former et promouvoir les employés, pas seulement les mettre au défi !
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Commentaire de l'employeur
10 mai 2019mai 2019
Nous regrettons profondément que vous ayez à venir travailler avec une telle impression ! Comme les déclarations sont très générales, je suis très intéressé par un échange confidentiel d'informations plus détaillées. Puis-je donc vous demander de me contacter par téléphone au 058 787 81 44 ou par eMail guido.daeschler@iss.ch ? Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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Un climat agréable avec des employés formidables
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
08 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je pense que la culture d'entreprise est géniale. Nos collègues sont extrêmement serviables. Les succès sont célébrés ensemble. Dans les situations difficiles, vous êtes solidaires et formez une unité.
Quels sont les points à améliorer ?
Tous les processus ne sont pas encore optimaux. Mais les supérieurs en sont conscients et y travaillent.
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Commentaire de l'employeur
10 mai 2019mai 2019
Merci beaucoup pour cette excellente note ! Nous sommes heureux que vous aimiez tant notre atmosphère de travail et que vous ayez d'excellents collègues ! Et oui, l'optimisation des processus est une tâche quotidienne - nous restons à l'écoute :o) Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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ISS ? Non, merci à vous !
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
06 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tu n'es jamais au chômage ! Rien d'autre. Je suis content de ne plus pouvoir travailler pour vous !
Quels sont les points à améliorer ?
Les cadres nous apprennent des heures à voler et les partenaires à tromper ! Il faudrait écrire une demi-heure à une heure par jour pour le patron ! Climat de travail, désastre ! Faites appel à toutes les entreprises qui utilisent le SSI : contrôlez bien vos heures et la qualité de votre travail, car ce sont les patrons qui nous disent quelque chose de différent et leur donnent quelque chose de complètement différent !
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Commentaire de l'employeur
10 mai 2019mai 2019
C'est dommage que votre séjour parmi nous soit si mémorable ! Je suis très intéressé par des informations plus détaillées sur les circonstances décrites. Car ce n'est qu'avec des informations précises que des mesures d'amélioration peuvent être prises. C'est pourquoi je me réjouis d'un échange confidentiel et vous prie de me contacter par téléphone au 058 787 81 44 ou par e-mail guido.daeschler@iss.ch. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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Bonne ambiance de travail, convivialité, fiabilité
4.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature4.0
- Réponse personnalisée4.0
- Délai de réponse4.0
23 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai fait de bonnes expériences dans votre entreprise, malheureusement il n'y avait plus de travail pour moi à ce moment-là et j'ai dû quitter ce travail. Voir curriculum vitae.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne peux pas dire que je peux, parce que je suis un homme différent. J'ai vu des entreprises et j'ai eu une bonne impression d'elles.
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Commentaire de l'employeur
10 mai 2019mai 2019
Merci beaucoup pour cette évaluation, même si nous nous sommes séparés ! Nous espérons que vous trouverez bientôt une autre tâche passionnante et une entreprise que vous aimez autant que l'ISS ! Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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Fluctuations malsaines depuis janvier 2018
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
14 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien de spécial n'était bon. Il n'y a même pas de stationnement pour les employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Les membres GL qui partent chaque année sont de mauvaises nouvelles pour l'avenir. Quelques-uns sont partis l'année dernière, et ce n'est pas fini. Pas de fluctuation saine dans les domaines de la gestion, du leadership, du FSM... cela montre les valeurs de l'entreprise. Les salaires sont très bas pour les FSM, les FSD ne sont pas nécessaires car RD ne fait rien de la journée.
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Commentaire de l'employeur
10 mai 2019mai 2019
Dommage que vous ayez une telle impression depuis votre séjour à l'ISS. La définition de "fluctuation saine" est encore difficile. Les changements mentionnés dans la direction de l'entreprise concernaient en particulier les membres de longue date, dont 2 ont pu se développer davantage au niveau du CEO et un membre a pris sa retraite. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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Mauvais climat de travail, salaire minimum et direction incompétente
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
14 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le temps de travail flexible pour les cadres était acceptable, y compris le bureau à domicile. Le processus de demande avant la numérisation était très bon.
Quels sont les points à améliorer ?
L'ancienne direction de la région zurichoise (RD, FSD) doit être échangée en 199X (fusion FM Edelweiss avec ISS). Le salaire et les avantages de la direction sont jusqu'à CHF 40 000 de moins par an que sur le marché, le leadership n'est pas honnête et essaie encore et encore de se soustraire à ses responsabilités bien que l'honnêteté et le leadership par l'exemple soit écrit si largement sur les murs, les opportunités de carrière étaient bonnes, depuis 2015 plus, les équipes sont mal conduites.
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Commentaire de l'employeur
10 mai 2019mai 2019
Nous regrettons beaucoup que vous vous souveniez de nous avec une si mauvaise impression. J'aimerais échanger avec vous des informations confidentielles sur quelques déclarations et leur contexte, par exemple sur l'année de la transition de FM Edelweiss dans l'ISS. Puis-je vous demander de me contacter ? Vous pouvez me joindre par téléphone au 058 787 81 44 ou par e-mail Guido.daeschler@iss.ch. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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Pas de réponse
05 décembre 2018décembre 2018
Très mauvaise expérience, malheureusement. Après l'entretien, je n'ai pas eu de réponse de la société. Malgré des demandes répétées (par téléphone et par courrier) - aucune réaction. Lorsque le même poste a été annoncé de nouveau, tout était clair. Je trouve absolument inacceptable la façon dont les candidats sont traités.
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11 décembre 2018décembre 2018
Nous regrettons beaucoup que vous ayez dû vivre une telle expérience. Puis-je vous demander de me donner plus de détails (poste vacant, responsable RH) ? Ensuite, je pourrai enquêter sur les raisons et prendre des mesures pour faire en sorte que cela ne se reproduise plus. Mes coordonnées sont : guido.daeschler@iss.ch ou 058 787 81 44, je suis déjà curieux de connaître votre avis. Meilleures salutations Guido Däschler
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Traitement harcelant
22 novembre 2018novembre 2018
50 semaines, vous faites du très bon travail et tout va bien. Deux semaines avant l'assemblée annuelle, tout à coup, plus rien n'est bon. Au cours de la conversation, de nouvelles choses / tâches sont inventées qui n'ont jamais été discutées au cours des 52 dernières semaines et qui sont complètement infondées. Ces nouveaux sujets, que l'on entend pour la première fois, sont maintenant jugés négatifs à l'assemblée annuelle ! Comment pouvez-vous travailler motivé chez ISS Aviation à l'aéroport de Zurich ?
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Commentaire de l'employeur
11 décembre 2018décembre 2018
De toute évidence, ça s'est un peu mal passé. Puis-je vous demander de me contacter ? Ensuite, je pourrai examiner les raisons et prendre des mesures pour que cela ne se reproduise plus ou pour aider à clarifier la question. Mes coordonnées sont : guido.daeschler@iss.ch ou 058 787 81 44, je suis déjà curieux de connaître votre avis. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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rémunération injuste pour le travail accompli
11 novembre 2018novembre 2018
Des salaires bas pour un travail responsable. Chaque année, on embauche principalement des salariés rémunérés à l'heure. L'entreprise ne verse pas de salaire de base de l'institution de prévoyance, qui est inférieur au minimum LPP.
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Commentaire de l'employeur
10 mai 2019mai 2019
Merci pour votre évaluation et vos commentaires. J'aimerais en savoir plus sur le contexte de ce commentaire, car les points critiqués ne sont pas tout à fait exacts. Puis-je demander un contact confidentiel ? Vous pouvez me joindre par téléphone au 058 787 81 44 ou par e-mail guido.daeschler@iss.ch. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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11 décembre 2018décembre 2018
Il semble qu'il y ait des lacunes en matière d'information, par exemple, le SSI dispose de son propre fonds de pension, qui est financièrement très sain. Puis-je vous demander de me contacter ? Nous pouvons donc fixer un rendez-vous pour apporter un peu de clarté dans l'ensemble. Vous pouvez me joindre via guido.daeschler@iss.ch ou 058 787 81 44. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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"Nous traitons nos employés avec respect et équité."
06 novembre 2018novembre 2018
Ces mots se trouvent sur la page d'accueil de l'ISS. Ces mots sont l'encre qui n'en vaut pas la peine. Un taux de fluctuation massivement supérieur à la moyenne, de l'entreprise la plus propre à la direction de l'entreprise, confirme l'ampleur des lacunes de cette dernière. En un mot, le poisson pue toujours de la tête. Tout le monde devrait faire de son mieux pour déterminer si c'est l'employeur qu'il lui faut.
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Notes globale
- Style de management2.4
- Salaire et avantages2.4
- Opportunités de carrière2.4
- Ambiance et conditions de travail2.8