Evaluations
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (44)
- Afficher toutes les évaluations
Traduit de l' allemand
08 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Un climat agréable avec des employés formidables
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je pense que la culture d'entreprise est géniale. Nos collègues sont extrêmement serviables. Les succès sont célébrés ensemble. Dans les situations difficiles, vous êtes solidaires et formez une unité.
Quels sont les points à améliorer ?
Tous les processus ne sont pas encore optimaux. Mais les supérieurs en sont conscients et y travaillent.
Traduit de l' allemand
10 mai 2019
Responsable HR
Merci beaucoup pour cette excellente note ! Nous sommes heureux que vous aimiez tant notre atmosphère de travail et que vous ayez d'excellents collègues ! Et oui, l'optimisation des processus est une tâche quotidienne - nous restons à l'écoute :o) Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
Traduit de l' allemand
22 mars 2023
Employé(e) actuel(le)
Depuis la reprise d'ISS non, auparavant chez Livit FM godlike
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Livit FM top, ISS ciao ! Si l'ancienne culture de Livit FM devait revenir, je serai volontiers de retour, sinon ciao !
Quels sont les points à améliorer ?
Racheté par ISS, auparavant Livit Fm (top), maintenant ISS (merde). Un culot de nous remettre, à nous les concierges, des vêtements destinés aux nettoyeurs. Pantalon de travail= pas extensible, quand on se met à genoux, le cul sort, pas de poches latérales appropriées pour les outils comme le double mètre, le stylo etc..., matériau= beaucoup trop fin pour l'extérieur. Encore beaucoup d'autres préoccupations, mais cela ne vaut pas la peine de perdre encore du temps ici - la résiliation suit comme presque tous les collaborateurs de Livit FM. Bonne chance pour porter tous ces mandats sans collaborateurs.
Traduit de l' allemand
22 mars 2022
Candidat
Processus de candidature non professionnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas juger, car je n'ai pas travaillé pour l'entreprise, mais j'ai seulement eu un entretien d'embauche.
Quels sont les points à améliorer ?
Processus de candidature catastrophique ! Quelques semaines après l'entretien d'embauche, je me suis renseigné plusieurs fois par téléphone sur l'état d'avancement du dossier, mais à chaque fois, on m'a donné des excuses (vacances, maladie, etc.). Finalement, je n'ai jamais reçu de réponse ou de refus.
Traduit de l' allemand
11 juillet 2022
Responsable HR
Merci d'avoir pris le temps de donner un feedback. Je regrette que tu aies fait une expérience négative dans notre processus de recrutement. Nous nous efforçons toujours de rendre celui-ci aussi agréable que possible pour nos candidats et donnons en principe un feedback à chaque candidature. Il est dommage que cela n'ait pas fonctionné pour toi. Afin d'en savoir plus, n'hésite pas à me contacter par e-mail (alice.koehncke@ch.issworld.com) pour un bref échange. Meilleures salutations, Alice Köhncke Valdes (Fachlead Diversity & Inclusion et Employer Branding)
Traduit de l' allemand
28 novembre 2017
L'application en ligne est compliquée/déficiente. Vous ne pouvez ni supprimer d'anciens documents de candidature, ni en télécharger de nouveaux. Je pense que le problème semble n'exister qu'avec moi, sinon l'ISS n'aurait pas autant d'employés...
Traduit de l' allemand
18 août 2020
Candidat
Comportement incorrect
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
n'avait aucune expérience n'a postulé que pour la première fois mais ne s'est pas bien passé.
Quels sont les points à améliorer ?
Invité deux fois pour un entretien d'embauche, la première fois pour un entretien d'embauche et la deuxième journée de dégustation. Devrait recevoir une réponse avant la fin de la semaine, n'a pas reçu de téléphone. Après que j'ai appelé, on m'a dit que le poste était pourvu en interne. Je me demande pourquoi je suis parti deux fois alors que vous saviez déjà que le poste allait être pourvu en interne ? !!
Traduit de l' allemand
11 juillet 2022
Responsable HR
Merci pour ton évaluation. Je regrette que tu aies eu une expérience négative dans notre processus de recrutement. Nous nous efforçons toujours de le rendre agréable pour nos candidats et de leur donner un feedback aussi rapidement que possible. Il peut parfois arriver que la situation de départ change en interne, ce qui a probablement été le cas dans ce cas, et c'est la raison pour laquelle il a fallu procéder à un recrutement interne. J'aimerais échanger avec toi sur ton expérience afin que nous puissions examiner le cas de plus près. Pour cela, tu peux me contacter par e-mail (alice.koehncke@ch.issworld.com). Meilleures salutations, Alice Köhncke Valdes (responsable Diversity & Inclusion et Employer Branding)
Traduit de l' allemand
12 juillet 2023
Employé(e) actuel(le)
Le SSI doit être attentif aux employés actuels
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Eh bien, que puis-je dire à ce sujet ? Le salaire arrive à temps. C'est à peu près tout.
Quels sont les points à améliorer ?
ISS peut s'améliorer à peu près partout. Payer de meilleurs salaires, valoriser davantage les collaborateurs à tous les niveaux, chercher les erreurs chez soi et ne pas toujours chercher la prochaine victime qui doit ensuite tout payer, améliorer fortement la communication et surtout traiter les collaborateurs actuels de manière à ce qu'ils ne prennent pas la fuite après peu de temps déjà.
Traduit de l' allemand
22 janvier 2020
Employé(e) actuel(le)
Mme
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise de restauration, est très sociale et l'endroit où je travaille a beaucoup à améliorer.
Quels sont les points à améliorer ?
Un split house ne peut pas tenir. Les supérieurs ont le devoir de motiver le simple employé à travailler. Puisque nous sommes des gages de chambre à un taux horaire si bas. Soutenons toute l'entreprise, les plus petits sont les plus grands
Traduit de l' allemand
11 juillet 2022
Responsable HR
Merci d'avoir pris le temps de donner une évaluation qui nous est très précieuse. J'aimerais échanger avec toi sur tes expériences afin que nous puissions en tirer des enseignements et nous développer en tant qu'entreprise. N'hésite pas à me contacter par e-mail (alice.koehncke@ch.issworld.com). Meilleures salutations, Alice Köhncke Valdes (responsable Diversity & Inclusion et Employer Branding)
Traduit de l' allemand
03 juin 2019
Employé(e) actuel(le)
une société occasionnelle
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Super cohésion, cool "produit", collègues extrêmement serviables, égalité des chances.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication avec la base pourrait être encore améliorée.
Traduit de l' allemand
11 juillet 2022
Responsable HR
Merci pour ton feed-back. Je suis heureux que tu aies pu faire de bonnes expériences à l'ISS. Merci également pour ta proposition d'amélioration, qui nous est très précieuse. Afin que nous puissions toujours nous développer en tant qu'entreprise, j'aimerais échanger avec toi sur tes expériences. Pour cela, tu peux me contacter à tout moment par e-mail (alice.koehncke@ch.issworld.com). Meilleures salutations, Alice Köhncke Valdes (responsable Diversity & Inclusion et Employer Branding)
Traduit de l' allemand
10 avril 2019
Candidat
Je n'ai pas annoncé de réponse
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai envoyé une candidature en ligne pour un travail de nettoyage.... Ça fait quatre semaines qu'on attend une réponse. J'ai parlé au téléphone pour m'enquérir, tu te fais arnaquer comme si tu m'interrompais. Désastre !!!!!!!!!
Quels sont les points à améliorer ?
Plus d'estime pour les candidats. Une façon plus amicale des RH au téléphone. Réponse plus rapide !
Traduit de l' allemand
10 mai 2019
Responsable HR
Oh mon Dieu, quelque chose a dû mal tourner ! Afin d'enquêter sur les raisons, j'ai besoin de plus d'informations de votre part (à quelle adresse e-mail) et qui étaient les contacts sur les téléphones. Je vous prie donc de me contacter par téléphone au 058 787 81 44 ou par e-mail guido.daeschler@iss.ch. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
Traduit de l' allemand
30 novembre 2017
Si FM, alors ISS. Les autres ne sont que des amateurs sur le marché suisse.
Traduit de l' allemand
10 mai 2019
Responsable HR
Merci beaucoup pour ce score ! Il est vrai que nous sommes des chefs de file de l'industrie, mais nous devons aussi travailler tous les jours pour nous assurer de poursuivre notre développement et de ne pas nous arrêter. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture