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ACTIV FITNESS

ACTIV FITNESS

ACTIV FITNESS ist mit 116 Standorten der grösste Fitnessanbieter der Schweiz. Verteilt auf drei Sprachregionen bietet ACTIV FITNESS während 365 Tagen im Jahr das komplette Fitnessangebot – und das seit 1984. Gegründet unter dem Motto «So günstig machst du nirgends eine gute Figur» steht ACTIV FITNESS für das schweizweit beste Preis-Leistungs-Verhältnis im mittleren Angebots- und Preissegment. ACTIV FITNESS ist mit Studios von Genf bis St. Gallen und Schaffhausen bis ins Tessin in der ganzen Schweiz vertreten. Der Hauptsitz des Unternehmens movemi AG, zu dem die beiden Fitnessmarken ACTIV FITNESS und FITNESSPARK gehören, befindet sich in Zürich Oerlikon.

Informations clés

Firmenvideo DE

11 avis

Meilleure description de poste, le temps c'est de l'argent

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

17 février 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Rien, bien qu'un point mérite d'être mentionné, un apprenti m'a dit pendant la pause que je ne devrais pas commencer ici, car ils payent très mal. Pourtant, ils auraient pu me donner mon pourboire. Je n'ai pas reçu 5 centimes,

Quels sont les points à améliorer ?

Traite tes collaborateurs avec respect et bienveillance et tu seras récompensé par la loyauté et le bon travail.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Horgen : pas de lieu pour concilier travail et famille

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

08 février 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je ne peux pas répondre à cette question car, dans la situation actuelle, rien ne va bien dans l'entreprise.

Quels sont les points à améliorer ?

On peut vraiment se demander comment une telle entreprise pourra se maintenir sur le marché à l'avenir avec de tels dirigeants ? Tout, mais vraiment tout, manque en matière de capacité de direction. Promotion de collaborateurs qui n'ont ni la formation ni les qualifications nécessaires, l'essentiel étant que le poste soit occupé. Le salaire est totalement inférieur à ce qui est habituellement versé.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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entreprise médiocre qui n'a rien à offrir

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

19 janvier 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

si je le savais, je n'aurais pas donné de réponses aussi négatives

Quels sont les points à améliorer ?

Le cadre actuel est dépassé par son rôle, n'a pas de ligne directrice claire et change d'avis comme un drapeau au vent. Depuis lors, la situation est chaotique et beaucoup de choses semblent littéralement espagnoles. Chaque année, deux à trois entraîneurs en moyenne quittent l'équipe. Le savoir-faire se perd sans cesse ! Au niveau des pauses ! Ici, il n'y a pas de pauses régulières et il faut rester seul toute la journée dans le studio. On reçoit de vieux vêtements de travail de son prédécesseur. Les salaires sont les plus bas de tous les concurrents. Personnel démissionnaire en permanence

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

1.0
Basé sur 11 avis
5 étoiles0%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile100%
  • Style de management
    1.0
  • Salaire et avantages
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.1

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