Merci beaucoup pour ton évaluation. Nous sommes heureux que tu mentionnes certaines choses de manière positive ; ta mauvaise évaluation en résumé nous fait cependant beaucoup réfléchir. Que ce soit l'ambiance de travail, les promesses qui ne seront pas tenues et le fait que les objectifs ne soient pas communiqués. Nous ne voulons pas accepter cela sans réagir. Nous organisons volontiers des événements réguliers au sein de l'entreprise (fête de famille, apéritifs d'anniversaire de service, apéritif de la Coupe du monde, repas de Noël, etc.) et nous encourageons activement la collaboration entre les différents départements. Les objectifs personnels découlent de la stratégie et sont définis avec tous les collaborateurs lors d'un entretien personnel. Nous encourageons également nos collaborateurs par des formations internes et externes, ce qui est très important pour nous. Nous avons une taille humaine avec des hiérarchies plates, mais les possibilités de promotion interne sont tout de même présentes. Comme nous avons un taux de fluctuation très bas et que tu es un ancien collaborateur, tu ne connais pas encore nos améliorations. Entre-temps, il s'est passé beaucoup de choses et j'aimerais te parler directement pour te montrer nos nouveautés, obtenir plus de détails et, en conséquence, avoir la possibilité de nous améliorer là où c'est nécessaire. Une communication transparente, des relations respectueuses et une conscience sociale élevée vont dans notre sens et correspondent également à nos valeurs fondamentales et culturelles. Nous te souhaitons en tout cas bonne continuation et nous réjouissons de notre prochain contact avec toi. Salutations amicales Philipp Osvald