Cartastic AG

J'ai passé un bon moment et je ne veux pas m'en passer. On verra, je reviendrai peut-être. L'entreprise est structurée et les chefs ont une répartition claire. On sentait le vent nouveau qu'apporte un jeune chef. C'est cool.

Quels sont les points à améliorer ?

Malheureusement, un événement d'équipe qui a lieu régulièrement n'était pas végétarien. Mais aujourd'hui, on devrait toujours avoir des alternatives végétariennes et, dans le meilleur des cas, végétaliennes...

Traduit de l' allemand

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Patron snob - Je dis juste processus de Bologne

1.0

Salaire et avantages
4.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
2.0
Opportunités de carrière
2.0

Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

27 mai 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pas de connaissances linguistiques en français Pas d'expérience de vente dans la vente automobile. Sont très gentils au début. Ensuite, ne sont plus qu'une ressource pour les employés et la clientèle.

Quels sont les points à améliorer ?

Le chef est trop jeune et trop inexpérimenté. Donne la priorité aux véhicules et non au client qui est prêt à acheter. Les collaborateurs sont attirés par de fausses promesses. Vendeur principal et une fois, unique vendeur. Ensuite, un deuxième et un troisième vendeur ont été engagés. Le vendeur principal n'existait plus. Nous nous sommes déchirés jusqu'à ce que nous réalisions que c'était la stratégie du directeur.

Traduit de l' allemand

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Notes globale

3.0

Basé sur 2 avis

5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile50%

Style de management
3.0
Salaire et avantages
4.5
Opportunités de carrière
3.5
Ambiance et conditions de travail
3.5

Informations clés

1 offre d'emploi

2 avis

Bonnes possibilités d'évolution et liens encouragés

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Quels sont les points à améliorer ?

Patron snob - Je dis juste processus de Bologne

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Quels sont les points à améliorer ?

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