AXA

Il y a beaucoup de télétravail, donc on est seul chez soi la plupart du temps.

Manque de respect envers les collaborateurs, mon chef m’a par exemple répondu par mail en rouge et sur un ton très vertical. Pas de climat de confiance ni d’esprit d’équipe. Le télétravail est très surveillé: on est contacté si on se déconnecte plus que quelques minutes. Au lieu d’avoir peu de hiérarchie et une horizontalité dans les équipes, il y a trop de chefs et de niveaux, dommage. Travail sous stress.

Un employeur moderne qui assume aussi ses obligations dans la société. Des hiérarchies plates, les compétences sont réparties entre les équipes. Cela rend le travail très passionnant. Que ce soit dans le domaine de la protection de la nature et de la biodiversité, mais aussi dans l'entretien d'une culture moderne.

Devenir plus réaliste dans la considération des nouveaux outils. Les voix critiques ne sont pas appréciées.

Possibilité d’être très longtemps absent au travail. Bonne tolérance par rapport à l’absentéisme

Le leadership, le respect envers les collaborateurs, la formation, la possibilité de faire carrière. L’entreprise fait de la publicité et présente des concepts mais dans les faits il faut être dans les bons papiers du chef pour avancer ou avoir une charge de travail adaptée, il n’y a pas de critères objectifs. Ambiance dans l’équipe à améliorer.

L'entreprise est très bonne en soi. On a beaucoup de liberté, on peut apporter son propre avis et il est généralement pris en compte. mais on trouve qu'il manque aux employés déjà engagés la possibilité d'admettre un développement ultérieur.

En ce qui concerne les possibilités de carrière, on part toujours du principe que l'employé doit être formé aussi bien en interne qu'en externe, si l'on fait ses preuves, on n'en tient même pas compte. En termes de salaire, on peut toujours travailler sur le fait que c'est AXA.

Du-Kultur La culture de l'erreur Culture de confiance Hirarchi a libéré la pensée tous peuvent apprendre les uns des autres Un AXA Faire des erreurs et en tirer les leçons Liberté et responsabilité comprendre l'employeur

Salaire, simplifier les procédures compliquées se demandant toujours pourquoi il faut procéder de cette manière

Tous les locaux sont en open Space, pas de bureau attribué, pas de fontaine à eau

Le management, l’ambiance de travail et la reconnaissance pour les collaborateurs.

Employeur super innovateur et dynamique ! Un bon régime de rémunération et beaucoup d'avantages sociaux ! Un bon environnement pour les gens innovateurs qui aimeraient s'impliquer. Des cadres très qualifiés, des collègues sympathiques et de nombreuses opportunités de développement !

Pas de café et d'eau gratuits. Les deux seuls points que vous améliorez, je voudrais améliorer (a dû chercher longtemps).

Employeur de haut niveau, tâches et thèmes passionnants, votre culture, coopération collégiale basée sur la confiance, excellentes prestations sociales, bureau à domicile possible. Ouvert aux idées et aux suggestions.

Fondamentalement, je n'ai pas de commentaires ou de suggestions d'amélioration.

La possibilité de faire du télétravail et beaucoup de jobs à temps partiel.

La culture d’entreprise qui est prônée n’est pas mise en pratique. Le système de promotions est opaque et ne tient pas réellement compte des résultats apportés. J’ai souvent eu l’impression d’être traité comme un numéro.