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GreenTec Innovation AG

GreenTec Innovation AG

Nachhaltige Lösungen aus einer Hand Als unabhängiges Generalunternehmen begleitet die GreenTec Innovation AG seit über zehn Jahren die Öffentliche Hand, Bauherren, Architekturfirmen und Vereine bei der Realisierung von Projekten und führt sie sicher ans Ziel. Die Firma hat sich auf verschiedene Stadien der Projektführung spezialisiert und übernimmt je nach Bedarf Konzeptstudien, Fördergesuche und Projekt-Beratungen sowie die Entwicklung um Implementierung nachhaltiger Umwelttechnologien und deren Wartung. Durch ein breites Netzwerk an lokalen Partnerfirmen ist es der GreenTec Innovation AG möglich, Schnittstellen intern zu regeln und so Lösungen aus einer Hand zu bieten. Renommierte Institutionen vertrauen auf den Service der GreenTec Innovation AG. Durch fundierte Kenntnisse über das nachhaltige Energiemanagement konnte die Firma bereits einige Erfolge verzeichnen. So war die GreenTec Innovation AG verantwortlich für den Aufbau von «EOLED», dem Schweizer Pionier von LED-Sportplatzbeleuchtung, und der Vermarktung von «AAA-LUX», einem führenden europäischen Leuchtenhersteller, in der Schweiz. Mit einem Beratungsmandat für den Zoo Basel und eigenen Forschungsprojekten im Bereich Vertical Farming setzt die GreenTec Innovation AG zudem neue Massstäbe in der artgerechten Tierhaltung und nachhaltigen Landwirtschaft. Bei der GreenTec Innovation AG sind wir stets bestrebt, einen Schritt weiterzugehen und mit innovativen Ideen das Energiemanagement zu revolutionieren. Unser Erfolg gründet dabei auf motivierten Mitarbeitenden mit kreativen Lösungsansätzen und fundiertem Know-How. Ein Job bei der GreenTec Innovation AG ist deshalb mehr als einfach nur seiner Arbeit nachzugehen. Ein konstruktives Miteinander ist uns genauso wichtig wie ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in welchem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbringen, Verantwortung übernehmen und damit einen persönlichen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten.

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2 avis

très bonne ambiance de travail, horaires flexibles

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

17 décembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- très bonne atmosphère de travail, lieux de travail lumineux et conviviaux - horaires de travail flexibles , - une réglementation généreuse en matière de vacances et de jours fériés (à partir de 20 ans 25 jours, à partir de 40 ans 27 jours, à partir de 50 ans 50 ans 30 jours de vacances)

Quels sont les points à améliorer ?

une grande flexibilité des employés est souhaitée. ................

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Une bonne atmosphère de travail et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

17 décembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les autres employés et les superviseurs sont très accessibles et l'équipe a une atmosphère de travail agréable. Une grande importance est accordée à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c'est pourquoi les vacances et les jours de congé peuvent généralement être pris sans problème.

Quels sont les points à améliorer ?

L'idéal serait qu'il y ait un échange plus régulier au sein de l'équipe, par exemple lors d'une réunion mensuelle de l'équipe.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

5.0
Basé sur 2 avis
5 étoiles100%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile0%
  • Style de management
    4.5
  • Salaire et avantages
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0

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