Holcim Technology and Services

Comme première étape, je proposerais un appel pour faire connaissance avant de confier une mission de cette ampleur à des candidats. Dans mon cas, avec le style de recrutement présenté, j'aurais renoncé à cette dépense. Car il faut toujours deux parties pour un match. Chez Holcim, on pense apparemment autrement.

Communication faible, beaucoup trop de temps perdu, injoignable malgré l'offre (nous sommes là pour vous), plusieurs délais manqués fixés par le recruteur lui-même. Un travail extrêmement important avec un Powerpoint de 12 pages à préparer - AVANT le premier entretien. En somme, tout simplement absolument loin de la décence et de l'estime, car à la fin, un e-mail tout à fait bon marché est arrivé deux semaines trop tard "nous avons opté pour l'autre candidat". On attend d'un groupe mondial un autre type de recrutement professionnel.

Mélange culturel, compagnie très internationale. Environnement flexible mais orienté performance. Les salaires sont bons et parfois supérieurs à la moyenne pour le marché suisse. Vous pouvez accéder à des postes seniors intéressants, encore jeunes, sans distinction de sexe ou d'origine.

l'entreprise doit être plus agile avec la technologie. De bonnes initiatives font déjà leur apparition.

Processus de recrutement efficace avec une communication régulière et claire tout au long du processus. Des collègues sympathiques et un bon employeur avec des avantages sociaux supplémentaires et de nombreuses possibilités de développement.

Après seulement quelques mois dans l'entreprise, il n'y a rien d'important qui pourrait être amélioré.

The employees within the company were fantastic. Everyone would help you and support you, everyone are very friendly.

Senior Management needs to be better decision makers and drive a vision forward and to try to simplify things.

Lafargeholcim convainc par de très bonnes conditions de travail et un développement de carrière individuel. Si vous êtes à la recherche d'un défi professionnel dans une entreprise multinationale, c'est le lieu de travail qu'il vous faut.

Parfois, la haute direction pourrait collaborer davantage avec la direction inférieure.

J'ai été traité comme un candidat par les RH d'une manière très irrespectueuse et non professionnelle. J'ai postulé pour un poste similaire à celui que j'avais dans mon groupe précédent dans le même secteur. Je réponds aux exigences du poste un par un. J'ai été rejeté sans raison en deux jours. On m'a informé qu'ils avaient décidé de procéder avec d'autres candidats. Le responsable RH en charge a refusé de me donner des explications. Ensuite, j'ai vu qu'elle avait affiché le même poste dans des agences de chasseurs de têtes en Suisse...... J'ai reçu un appel d'une des agences au même poste... J'étais simplement malade..... Je me sens trompée alors qu'elle m'a menti..... J'ai décidé d'écrire cette critique pour que d'autres candidats puissent voir à quoi s'attendre. Je pense également que les RH nuisent à l'image et à la réputation de LafargeHolcim ....

Oui, les RH à licencier et le processus à améliorer matériellement pour être honnête, transparent et professionnel au nom de la réputation de l'entreprise. …... V.C .........