Evaluations
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Traduit de l' allemand
23 mars 2021
Ancien(ne) employé(e)
L'image est plus importante que les relations avec les employés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
domaine de travail intéressant & selon le département, coopération au sein de l'équipe, salaire conforme aux conditions du marché
Quels sont les points à améliorer ?
Les cadres supérieurs doivent prendre conscience de l'importance de l'appréciation, de la confiance et du traitement respectueux des employés. Le management est démodé, très patriarcal et caractérisé par l'exercice du pouvoir, il manque souvent l'expertise nécessaire, les employés sont souvent "maintenus à terre". Aucune possibilité de promotion interne n'est offerte, le travail à temps partiel est rarement approuvé. Les conditions d'emploi doivent être actualisées en ce qui concerne les horaires de travail, une plus grande liberté de compensation des heures supplémentaires, le droit aux vacances et le travail à domicile (également pendant Corona). La communication interne régulière fait totalement défaut - généralement, seules des informations sont fournies sur les personnes qui rejoignent l'entreprise, et le silence règne sur les départs ou les personnes qui doivent quitter l'entreprise.
Traduit de l' allemand
03 février 2021
Ancien(ne) employé(e)
Un leadership qui présente de nombreuses lacunes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un travail en partie intéressant dans un environnement politique qui n'est pas commun.
Quels sont les points à améliorer ?
Il est urgent de moderniser le style de direction de la direction (fortement patriarcal). La contribution des employés ne doit pas être perçue comme une attaque, mais comme une opportunité. Intéressez-vous aux employés et écoutez-les. En apparence, l'entreprise se présente comme moderne, mais la structure de gestion est délabrée, dépassée et fondée non pas sur le respect mutuel mais sur la gestion par la peur et l'intimidation. Les voix critiques sont étouffées par l'abandon. La fluctuation au cours de la dernière année (2020) a été extrêmement élevée.
Traduit de l' allemand
14 décembre 2021
Ancien(ne) employé(e)
plus d'apparence que de réalité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
travail intéressant / salaire conforme au marché / lieu de travail moderne
Quels sont les points à améliorer ?
Le style de direction devrait être repensé de toute urgence. L'estime et le respect envers les collaborateurs devraient être améliorés. La possibilité de travailler à domicile (même en ces temps difficiles) devrait être rendue possible, la compensation des heures supplémentaires devrait être identique dans tous les services et, surtout, elle devrait être rendue possible. En 2020, le nombre de départs et d'arrivées a été supérieur à la moyenne, certains départements ont été entièrement changés.
Traduit de l' allemand
06 mai 2022
Employé(e) actuel(le)
Une bonne ambiance de travail et une super infrastructure
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le DDPS est un employeur formidable et équitable. L'équipe est formidable et la direction n'est certainement pas démodée. Les propositions d'amélioration sont acceptées et les idées peuvent être apportées et mises en œuvre. En plus d'un salaire équitable, il y a des réductions pour le restaurant de l'entreprise et une utilisation gratuite du centre de fitness interne. L'environnement de travail est ultramoderne et le style de direction de mon supérieur n'est pas à critiquer.
Quels sont les points à améliorer ?
D'habitude, je me retiens de postuler, mais lorsque je suis tombé sur les mauvaises évaluations d'anciens collaborateurs soi-disant insatisfaits, je me suis senti obligé de réagir.
Traduit de l' allemand
18 février 2022
Ancien(ne) employé(e)
Un employeur à l'ancienne dans des locaux modernes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un travail intéressant et varié. Toujours de nouvelles tâches à accomplir. Bon salaire.
Quels sont les points à améliorer ?
On parle toujours d'estime envers les collaborateurs, mais celle-ci est totalement absente de la vie quotidienne. Les collaborateurs n'ont pratiquement rien à dire. Ceux qui s'expriment de manière critique sont ignorés ou licenciés. L'entreprise se présente comme un employeur moderne, mais dispose de structures vieillottes qui ne changeront pas à l'avenir en raison de la composition de la direction. L'entreprise n'assume aucune responsabilité sociale vis-à-vis de ses collaborateurs. De très nombreux licenciements ont eu lieu depuis le début de la pandémie. De nombreux collaborateurs de longue date extrêmement qualifiés ont été licenciés, d'autres sont partis volontairement en raison de la mauvaise culture d'entreprise. Des collaborateurs inexpérimentés ont été recrutés, y compris à des postes de direction, alors qu'ils ne disposaient pas des compétences professionnelles nécessaires. Si vous souhaitez travailler dans une entreprise innovante, la Maison de l'économie n'est certainement pas la bonne adresse.