VBS Verband-Services AG

Le DDPS est un employeur formidable et équitable. L'équipe est formidable et la direction n'est certainement pas démodée. Les propositions d'amélioration sont acceptées et les idées peuvent être apportées et mises en œuvre. En plus d'un salaire équitable, il y a des réductions pour le restaurant de l'entreprise et une utilisation gratuite du centre de fitness interne. L'environnement de travail est ultramoderne et le style de direction de mon supérieur n'est pas à critiquer.

D'habitude, je me retiens de postuler, mais lorsque je suis tombé sur les mauvaises évaluations d'anciens collaborateurs soi-disant insatisfaits, je me suis senti obligé de réagir.

Un travail intéressant et varié. Toujours de nouvelles tâches à accomplir. Bon salaire.

On parle toujours d'estime envers les collaborateurs, mais celle-ci est totalement absente de la vie quotidienne. Les collaborateurs n'ont pratiquement rien à dire. Ceux qui s'expriment de manière critique sont ignorés ou licenciés. L'entreprise se présente comme un employeur moderne, mais dispose de structures vieillottes qui ne changeront pas à l'avenir en raison de la composition de la direction. L'entreprise n'assume aucune responsabilité sociale vis-à-vis de ses collaborateurs. De très nombreux licenciements ont eu lieu depuis le début de la pandémie. De nombreux collaborateurs de longue date extrêmement qualifiés ont été licenciés, d'autres sont partis volontairement en raison de la mauvaise culture d'entreprise. Des collaborateurs inexpérimentés ont été recrutés, y compris à des postes de direction, alors qu'ils ne disposaient pas des compétences professionnelles nécessaires. Si vous souhaitez travailler dans une entreprise innovante, la Maison de l'économie n'est certainement pas la bonne adresse.

travail intéressant / salaire conforme au marché / lieu de travail moderne

Le style de direction devrait être repensé de toute urgence. L'estime et le respect envers les collaborateurs devraient être améliorés. La possibilité de travailler à domicile (même en ces temps difficiles) devrait être rendue possible, la compensation des heures supplémentaires devrait être identique dans tous les services et, surtout, elle devrait être rendue possible. En 2020, le nombre de départs et d'arrivées a été supérieur à la moyenne, certains départements ont été entièrement changés.

domaine de travail intéressant & selon le département, coopération au sein de l'équipe, salaire conforme aux conditions du marché

Les cadres supérieurs doivent prendre conscience de l'importance de l'appréciation, de la confiance et du traitement respectueux des employés. Le management est démodé, très patriarcal et caractérisé par l'exercice du pouvoir, il manque souvent l'expertise nécessaire, les employés sont souvent "maintenus à terre". Aucune possibilité de promotion interne n'est offerte, le travail à temps partiel est rarement approuvé. Les conditions d'emploi doivent être actualisées en ce qui concerne les horaires de travail, une plus grande liberté de compensation des heures supplémentaires, le droit aux vacances et le travail à domicile (également pendant Corona). La communication interne régulière fait totalement défaut - généralement, seules des informations sont fournies sur les personnes qui rejoignent l'entreprise, et le silence règne sur les départs ou les personnes qui doivent quitter l'entreprise.