Jörg Lienert AG

Les annonces d'emploi sont attrayantes et bien formulées. Elles suscitent l'intérêt et donnent un aperçu clair des postes proposés. Jörg Lienert AG propose des offres d'emploi intéressantes, mais le processus de candidature est terni par de longs délais d'attente et un manque de communication. En mettant davantage l'accent sur des réponses plus rapides et un contact plus personnel, l'expérience du candidat pourrait être nettement améliorée.

Communication : la communication avec les candidats devrait être améliorée. Des mises à jour régulières sur le statut de la candidature et un feedback plus rapide seraient souhaitables. Temps d'attente : Les longs délais d'attente devraient être réduits afin de rendre le processus plus efficace et plus agréable pour les candidats. Un contact personnel : Un échange personnel, même sous la forme d'un bref entretien ou d'un e-mail, valoriserait le processus de candidature et soulignerait l'importance accordée aux candidats.

Personne de contact compétente, je n'ai pas obtenu le poste, mais j'ai reçu un rejet constructif, personnellement justifié et compréhensible et j'ai appris quelque chose sur moi grâce au processus intensif.

Le processus de candidature en plusieurs étapes a pris un certain temps. C'était peut-être l'été ou les vacances.