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La situation des travailleurs ne cesse de s'aggraver
10 septembre 2018septembre 2018
Les gens sont licenciés au mètre linéaire, ce qui signifie plus de travail pour les autres. Vraisemblablement on voudrait économiser de l'argent de ce fait avec le personnel en dépit des bénéfices record. La logistique est totalement surchargée, les issues de secours sont bloquées pour avoir plus d'espace. Malheureusement, la grève a aussi eu lieu. Les critiques positives ne sont pas du tout entendues d'en haut avec plaisir, on se place ainsi sur la liste de tir. Slimey reçoit plus de prime.
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Commentaire de l'employeur
28 novembre 2018novembre 2018
Bonjour Merci d'avoir pris le temps de nous faire part de vos commentaires sur notre entreprise. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés des possibilités de perfectionnement, de contribuer à leur perfectionnement professionnel et personnel et de nous améliorer continuellement en tant qu'employeur. Nous regrettons que vous ayez ainsi perçu notre culture d'entreprise. Nos canaux de communication interne offrent à nos employés de nombreuses possibilités de rétroaction, y compris interactives. Nous attachons également une grande importance à une collaboration fructueuse entre les représentants du personnel, la direction et nos employés afin de résoudre les conflits potentiels le plus rapidement possible et à la satisfaction de toutes les parties concernées, et d'en tirer des améliorations pour l'avenir. N'hésitez pas à contacter votre partenaire commercial RH si vous souhaitez approfondir vos commentaires ou faire des suggestions d'amélioration. CSL Behring Ressources humaines
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V E R G E S S S S E N pour annuler
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
20 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Après la candidature, la convocation à un entretien a eu lieu pendant une courte période. Puis il y a eu une pause ! Comme je ne voulais pas pousser, j'ai attendu. Après quelques semaines plus tard - exactement 6 semaines ( !) après l'entretien - j'ai fait le suivi par téléphone. Après plusieurs tentatives - entre-temps 7 semaines après l'entretien, j'ai contacté le responsable du personnel qui était présent lors de l'entretien. Quand je me suis brièvement présenté au téléphone et qu'elle a réalisé qui était au téléphone, elle n'a rien dit pendant très longtemps.... Jusqu'à ce qu'elle me réponde "ohhhhh femme..... "Je dois annuler votre V E R G E S S E N.... C'est le remerciement que vous recevez pour avoir fait un effort, pour vous être présenté et puis vous oublierez tout simplement.... MERCI BEAUCOUP !
Quels sont les points à améliorer ?
Les RH sont tout simplement embarrassantes................................................................................................................................................
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Pas de réaction à l'application
1.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
08 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne sais pas, j'espère que les processus de travail fonctionnent mieux que le processus de demande compliqué.
Quels sont les points à améliorer ?
Processus de demande plus facile. Aucune réaction n'est possible, cher CSL Behring.
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Avant c'était une grande compagnie, maintenant c'est fini.
1.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
13 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bien placé. Bon restaurant d'entreprise. près du stade suisse. Contrôles WIR bon marché
Quels sont les points à améliorer ?
Depuis que la direction est américaine, c'est un désastre. Tous les nouveaux managers sont titulaires d'un MBA (par ex. à St-Gall) et utilisent la gestion par excel ! Le côté humain a disparu !!!!!
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Air épais
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
17 août 2021août 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas grand-chose pour les employés. Les équipes sont également très familières, mais c'est la seule chose agréable ici.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a un climat très oppressant. Les jeux de pouvoir sont à l'ordre du jour. La rémunération, il faut le dire, est très correcte, Il y a des augmentations et des primes. Néanmoins, vous êtes toujours critiqué et jamais félicité. Le manque de personnel et la pression du temps sont à l'ordre du jour. L'argent est mal utilisé, l'infrastructure est comparativement de l'âge de pierre. Les supérieurs sont parfois dépourvus de compréhension et de compétence sociale, exercent des pressions et cherchent un coupable pour tout.
Traduit de l' allemand
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Amérique
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
20 mai 2021mai 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bénéfice et affaires courantes malgré la reprise de Corona
Quels sont les points à améliorer ?
L'humanité a été écrite en grand dans le passé ; aujourd'hui, l'être humain ne compte plus.
Traduit de l' allemand
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Notes globale
- Style de management3.1
- Salaire et avantages4.2
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.4