Paul Pfirter & Co. AG

Des patrons formidables, des collègues de travail formidables et de beaux projets où l'entreprise est présente

Je ne peux que recommander cette entreprise, que l'on soit jeune ou vieux. Le salaire est toujours ponctuel

Pas tout. Le salaire arrive à temps. Il y a une bonne ambiance entre les travailleurs.

Tout au long du processus de recrutement Gestion du personnel Former correctement les nouveaux collaborateurs, car chaque entreprise est différente. Rapports Ne pas presser les collaborateurs comme des citrons à tous les niveaux et ne pas seulement prendre, mais aussi donner quelque chose en plus du salaire minimum et d'une réprimande en cas de petite erreur. Repenser la stratégie

Les salaires sont toujours versés à temps bonne accessibilité (sortie d'autoroute) Cohésion entre collègues top

Il n'y a pas d'entretien après la période probatoire. On ne demande pas aux employés de donner leur avis. Les salaires ne sont pas négociables dans la plupart des cas et vous n'obtenez pas d'augmentation de salaire même si vous êtes performant. Les qualifications annuelles sont évaluées par des supérieurs avec lesquels on n'a jamais affaire et qui ne peuvent pas évaluer le travail parce qu'ils n'ont aucune relation avec l'employé. Des suggestions d'amélioration sont demandées mais ne sont pas mises en œuvre. Un système de gestion assez chaotique. Les employés sont embauchés et licenciés en permanence (voir la rotation du personnel dans l'entreprise elle-même). La pression du temps pour accomplir le travail est immense et si les objectifs ne sont pas atteints, les employés sont licenciés.