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Informations clés
- 100 employés
- Im Wannenboden 2, Pratteln
- Paul Pfirter & Co. AG
4 avis
Bonne ambiance de travail et horaires flexibles
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
16 février 2023février 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des patrons formidables, des collègues de travail formidables et de beaux projets où l'entreprise est présente
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne peux que recommander cette entreprise, que l'on soit jeune ou vieux. Le salaire est toujours ponctuel
Traduit de l' allemand
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Génie et folie
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
26 janvier 2022janvier 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas tout. Le salaire arrive à temps. Il y a une bonne ambiance entre les travailleurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Tout au long du processus de recrutement Gestion du personnel Former correctement les nouveaux collaborateurs, car chaque entreprise est différente. Rapports Ne pas presser les collaborateurs comme des citrons à tous les niveaux et ne pas seulement prendre, mais aussi donner quelque chose en plus du salaire minimum et d'une réprimande en cas de petite erreur. Repenser la stratégie
Traduit de l' allemand
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Non recommandé.
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
28 août 2021août 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les salaires sont toujours versés à temps bonne accessibilité (sortie d'autoroute) Cohésion entre collègues top
Quels sont les points à améliorer ?
Il n'y a pas d'entretien après la période probatoire. On ne demande pas aux employés de donner leur avis. Les salaires ne sont pas négociables dans la plupart des cas et vous n'obtenez pas d'augmentation de salaire même si vous êtes performant. Les qualifications annuelles sont évaluées par des supérieurs avec lesquels on n'a jamais affaire et qui ne peuvent pas évaluer le travail parce qu'ils n'ont aucune relation avec l'employé. Des suggestions d'amélioration sont demandées mais ne sont pas mises en œuvre. Un système de gestion assez chaotique. Les employés sont embauchés et licenciés en permanence (voir la rotation du personnel dans l'entreprise elle-même). La pression du temps pour accomplir le travail est immense et si les objectifs ne sont pas atteints, les employés sont licenciés.
Traduit de l' allemand
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Notes globale
- Style de management3.3
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.0