HR-Projektspezialist:in Digitalisierung (80 - 100%)
Key information
- Publication date:17 March 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Temporary
- Language:German (Fluent), French (Fluent), Italian (Fluent)
- Place of work:Bern
Tausende vom SNF unterstützte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler erforschen Natur, Technik und Gesellschaft. Ihre Erkenntnisse sind die Grundlage für den Fortschritt. Unsere Aufgabe ist es, die besten Forschungsideen in nationalen Wettbewerben auszuwählen. Wir setzen uns für einen starken Forschungsplatz Schweiz ein und vermitteln den Wert der Forschung. Werden Sie Teil unseres Teams! Für die Abteilung Human Resources suchen wir Sie als
Eintritt: 1. Mai 2025 oder nach Vereinbarung. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Ihre Aufgaben
- Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Projekten im Bereich Digitalisierung und Automatisierung in Zusammenarbeit mit IT, HR und externen Partnern
- Analyse und Optimierung bestehender (digitaler) HR-Prozesse, Weiterentwicklung von Dashboards
- Erstellung fachlicher Lösungskonzepte (User Journey, Prozessmodelle usw.) an der Schnittstelle zwischen HR und IT
- Aktive Entwicklung innovativer und zukunftsorientierter HR-Prozesse mit dem HR-Team und Teilnahme an klassischen HR-Projekten
- Verantwortung für das Budget, die Zeitpläne und die Qualitätsstandards
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management, Wirtschaft(s)/-informatik, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung
- Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen und -Systemen, um innovative Verbindungen herstellen zu können sowie Erfahrung im Projektmanagement und/oder in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Erfahrung in der Arbeit in interdisziplinären Teams und Projekten, und Freude an der Interaktion mit und Begeisterung von verschiedenen Interessengruppen
- Analytisches Denkvermögen sowie IT- und Daten-Affinität
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie eine flexible Denkweise
- Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (mindestens B2); gute Englisch-Kenntnisse
Wir bieten
- Moderne, flexible Arbeitsformen
- Zentraler Arbeitsort mit guten ÖV-Anbindungen
- Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen
- Individuelle und zielgerichtete Entwicklungsmöglichkeiten
- Familiäre Firmenkultur mit regelmässigen Events
Ihre Kontaktpersonen
Für fachliche Fragen:
Karim Errassas, Leiter Human Resources, Tel: +41 31 308 24 19
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Delia Weber, Verantwortliche Rekrutierung, Tel: +41 31 308 21 68
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
