HR Generalist
Key information
- Publication date:25 February 2025
- Workload:100%
- Contract type:Unlimited employment
- Language:English (Fluent)
- Place of work:Rue de la Gare 13, 2112 Môtiers
ETEL leader mondial dans le développement et la fabrication de composants pour le contrôle du mouvement et des systèmes de positionnement de haute précision, basé à Môtiers et 100% dédiés à l’entraînement direct. Nous faisons actuellement appel à une diversité grandissante de compétences afin de participer à l’aventure passionnante que constitue notre activité internationale.
Nous recherchons
Vous êtes organisé(e), proactive et avez un excellent esprit d’équipe ? Vous êtes à la recherche d’un poste varié qui vous permettra de mettre en valeur vos compétences en gestion des temps, formation et administration RH ? Cette offre est faite pour vous !
Vous intégrerez une équipe passionnée et expérimentée, où votre contribution sera essentielle pour optimiser les processus RH et garantir l’équité dans le traitement des données.
Si vous aimez les défis, le travail collaboratif et êtes force de proposition, rejoignez-nous !
Votre mission
Gestion des temps :
- Analyser et traiter les données relatives aux temps de travail et aux absences des collaborateurs pour répondre aux besoins du département RH et des équipes opérationnelles.
- Identifier et corriger les anomalies dans les données afin d’assurer leur fiabilité et la conformité avec les exigences internes et légales.
- En tant que Keyuser, assurer la maintenance corrective et évolutive du système de gestion des temps, en identifiant les anomalies récurrentes et en proposant des améliorations en collaboration avec les parties prenantes (internes et externes).
- Communiquer sur les modifications apportées au système de gestion des temps, en rédigeant des supports à l’attention des utilisateurs.
Autres tâches administratives RH :
- Gérer les différentes activités administratives liées au personnel (entrées, sorties, mutations) et offrir un support aux collaborateurs pour toutes leurs questions administratives.
- Administrer les documents relatifs au cycle de vie du collaborateur, tels que contrats, avenants, attestations, etc.
- Animer la session d'onboarding RH pour les nouveaux collaborateurs afin de faciliter leur intégration.
- Suivre les absences des collaborateurs pour les maladies de -30 jours et les accidents bagatelles.
- Maintenir à jour les tableaux de suivi administratif et les tableaux de bord RH pour une gestion optimale des processus.
- Participer activement à des projets et initiatives visant à améliorer les processus RH ainsi qu’au déploiement de nouveaux outils numériques.
- Contribuer à l’organisation et à la gestion des actions de formation, à la mise à jour des catalogues de formations, ainsi qu’au suivi des processus associés
Votre profil
- Au bénéfice d’une formation en ressources humaines et d’une expérience d’au minimum 5 ans dans un poste similaire au sein d’un département RH.
- Bonnes connaissances des assurances sociales suisses, du droit du travail et idéalement une expérience dans la gestion de la formation
- Connaissance d’un système de gestion des temps et/ou d’un ERP. Intérêt et à l’aise avec les outils informatiques.
- Bonnes connaissances en anglais. Allemand un atout.
Souhaitez-vous relever ce défi ?
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en suivant le lien : Candidat Web
