Teamleader*in Service Kriens/Luzern/Horw (m/w/d) 80-100%
Key information
- Publication date:24 April 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Unlimited employment
- Place of work:Ebikon
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
- Führung eines Teams von 11 Service-Mitarbeitenden, welches für die Wartung, Störungsbehebung und Reparaturen an Aufzugsanlagen in Kriens/Luzern/Horw verantwortlich ist
- Führung eines Teams von 3 Service-Mitarbeitenden, welches für die Wartung, Störungsbehebung und Reparaturen an Fahrtreppen in der gesamten Zentralschweiz verantwortlich ist
- Sicherstellung der Servicequalität und der Leistungserbringung sowie der fristgerechten Umsetzung von Feldaktionen
- Unterstützung des Reparaturgeschäfts mit qualitativ hochstehenden Reparatur-Anstössen (Erkannter Reparaturbedarf)
- Kontrolle der Instandhaltungsaufgaben (Wartung, Störungsbehebung und Reparatur) und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung
- Überwachung der relevanten Kennzahlen und entsprechende Massnahmen frühzeitig einleiten
- Einsatzplanung des Pikett-Dienstes im Team sowie selbst im administrativen Back-up unterstützen
- Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Service oder Reparaturen
- Aufzugs-Know-how von Vorteil
- Führungserfahrung von Vorteil
- Gute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Eigenes Firmenfahrzeug, welches du auch privat nutzen darfst.
- Entschädigung für deine Mittagsverpflegung.
- Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
