Softwarentwickler (w/m) 80%-100%
Publication date:
20 June 2024Workload:
80 – 100%Contract type:
Unlimited employmentPlace of work:
Zeiningen
Softwarentwickler (w/m) 80%-100%
Das kannst du bewirken
- Unsere bestehende Web-Applikationen weiter entwickeln
- Erarbeitung, testen und dokumentieren von neuen Prozessen
- Support für externe Kunden
- Mitarbeit in verschiedenen Projekten mit bekannten Technologien und Frameworks für Frontend und Backend Progarmmierungen (DevExpress XAF)
Das bringst du mit
- Bachelor- oder Master-Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Software-Entwicklung (FH, HF oder vergleichbar)
- Erfahrung in der Entwicklung von Web-Applikationen mit C#, MS SQL und JavaScript
- Kenntnisse in objektorientierter Software-Entwicklung und Design Prinzipien
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute schriftliche Englischkenntnisse
Lohn
- 13. Monatslohn
- Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion
Arbeit & Ferien
- 42h-Woche
- Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
- Homeoffice je nach Funktion möglich
- Mind. 25 Tage Ferien
- Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen
Pensionskasse
- Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
- Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
- Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts
Weiterbildung
- Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
- Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung
Familie & Beruf
- Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
- Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
- Heirats- und Geburtszulagen
Mobilität
- Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
- Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
- Treibstoff-Vergünstigung
Das gibt es noch obendrauf
- Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
- Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
- Namensaktien zu Vorzugspreisen
- Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
- Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
- Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
- Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung