Chief HR and Communication Officer (w/m/d)

Chief HR and Communication Officer (w/m/d)Mitglied der Geschäftsleitung

In fünf Minuten vom Office auf dem Rennvelo

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit dir die attraktivste Bergdestination der Schweiz zu schaffen. Zentral in der Gotthardregion, unweit von Zürich und Mailand. Werde Teil dieses einzigartigen Projekts und eines internationalen, leidenschaftlichen Teams, in dem bei aller Arbeit auch der Spass nicht zu kurz kommt.

Die Corporate Function Human Resources & Corporate Communication ist mit 6 Mitarbeitenden für die gesamte Personalbetreuung und -entwicklung sowie für die Pressearbeit und interne Kommunikation der Andermatt Swiss Alps AG zuständig. Zudem ist sie verantwortlich für ausgewählte HR-Themen der Orascom Development Holding und übergeordnete Personal- und Kommunikationsthemen in der Destination.

Für die Leitung von Human Resources & Corporate Communication suchen wir eine engagierte und dienstleistungsorientierte Führungspersönlichkeit. Bist du vernetzt denkend, durchsetzungsstark und hast einen hohen Anspruch an effektive Zusammenarbeit? Dann bewirb dich jetzt!

• Arbeitgeber
• Andermatt Swiss Alps AG
• Tätigkeitsbereich
• Human Resources
• Arbeitsort
• Andermatt, Altdorf & Homeoffice
• Anstellung
• 100 %
• Vertrag
• unbefristet
• Stellenantritt
• per 1. April 2025 oder nach Vereinbarung

Das kannst du bewegen

• Gesamtverantwortung für alle Prozesse von Human Resources. Dies umfasst u.a. die Kernprozesse Personalgewinnung, Mitarbeitenden- und Führungskräftebetreuung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung & -training, Administration/Payroll, On-/Offboarding
• HR Business Partner für alle Geschäftsbereiche der Andermatt Swiss Alps AG. Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden und deren Führungspersonen
• Leitung des Team Corporate Communication. Dies umfasst u.a. die Medienstelle, interne Kommunikation, Führungen, Vorträge, Corporate Events
• Beschaffung, Weiterentwicklung und operativer Betrieb von Mitarbeitenden-Unterkünften in Zusammenarbeit mit der Business Area Destination Operations
• Führung oder Mitarbeit in HR- oder Kommunikationsprojekten, sowohl auf Ebene Destination als auch innerhalb des Orascom-Konzerns
• Verantwortung für die HR und Corporate Communication IT-Tools in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
• Beziehungspflege zu Lieferanten, Presse, Sozialversicherungen, Behörden, lokalen Organisationen und Politik
• Event-Verantwortung für diverse Mitarbeitenden- und Öffentlichkeitsveranstaltungen
• Aktive Gestaltung der Unternehmensstrategie und Übernahme von übergreifenden Verantwortlichkeiten als Mitglied der Geschäftsleitung
• Enge Zusammenarbeit mit den HR- und Kommunikations-Funktionen unserer Unternehmensgruppe Orascom
• Budget- und Personalplanungsverantwortung

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Management oder einer vergleichbaren Ausbildung
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position, internationale Erfahrung von Vorteil
• Kommunikationstalent für eine gewinnende zielgruppengerechten Ansprache unsere vielfältigen Mitarbeitenden- und Gästestruktur
• Hoher Anspruch an Qualität und Mitarbeitendenzufriedenheit
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen kombiniert mit einem starken operativen Fokus
• Fundiertes Verständnis für Markttrends im Bereich Human Resources und Kommunikation
• Grosse Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, Prozesse zu analysieren, optimieren und innovative Weiterentwicklungen voranzutreiben
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2), weitere Sprachen sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, Abacus und Abacus-Umantis Kenntnisse von Vorteil

Darauf kannst du dich freuen

• Team

Bei uns kommen Fachleute aus verschiedensten Nationen und Disziplinen zusammen. Wer sich einbringen und etwas bewegen will, ist bei uns am richtigen Ort.

• Karriere

Wir bieten Raum für spannende Begegnungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten über Bereiche und Hierarchiestufen hinweg.

• Diversität und Inklusion

Neue Teammitglieder finden bei uns offene Türen und flache Strukturen. Zudem fördern wir ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.

• Familie und Beruf

Dank flexiblen Arbeitszeitmodellen, Teilzeitstellen und Vorzugskonditionen bei diversen Kindertagesstätten lässt sich Elternsein mit einer Stelle bei uns gut vereinbaren.

• Goodies

Unsere Mitarbeitenden profitieren bei unseren Freizeit-, Gastronomie- und Hotelangeboten von einer Vielzahl an attraktiven Vergünstigungen.

• Arbeitsplatz

In unserem dynamischen Business finden alle ihren Lieblingsarbeitsort. Sei’s draussen im Schnee, auf dem Green, in der Küche oder im Homeoffice.

Das sind wir

Die Andermatt Swiss Alps AG mit Sitz in Andermatt plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination Andermatt mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Andermatt Reuss. Zur Andermatt Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Andermatt Konzerthalle. Mit der Andermatt-Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.

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