Cheffe ou chef d'Unité développement et formation

Contexte

En fonction des orientations stratégiques de la Municipalité, le Service du personnel (SPEL) conçoit et développe le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville (près de 6'000 personnes dans plus de 300 professions). Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement des compétences au sein de la Ville de Lausanne? Ce poste vous place au coeur des politiques de formation initiale (apprentissage), de formation continue et de gestion de la performance! Au sein du SPEL, en collaboration avec les services et le réseau RH, vous concevez et pilotez des dispositifs structurants pour accompagner l'ensemble du personnel, ainsi que les apprenties et apprentis dans leur parcours professionnel. Si vous aspirez à contribuer au développement des compétences et à l'évolution professionnelle dans un environnement dynamique et collaboratif, rejoignez-nous !

Mission/s

Proposer, mettre en oeuvre et promouvoir la politique du développement des compétences du personnel communal à travers, notamment, une politique de formation continue et la gestion active de l'offre des programmes de formation

Appuyer les services dans le développement de leurs compétences métiers en collaboration avec le réseau RH (parcours de formation métiers, parcours d'intégration)

Proposer, développer et promouvoir la politique de formation initiale (apprentissage)

Développer et promouvoir la politique et le processus de gestion des performances

Diriger l'unité Développement et Formation (3 personnes)

Concevoir, rédiger et mettre à jour les règlements, directives et procédures de son domaine d'activité

Profil souhaité

Master en sciences humaines, sociales, ressources humaines ou titre jugé équivalent

Certificat FSEA 1 (animation de sessions de formations pour adultes)

Brevet fédéral de formateur d'adultes (niveau FSEA II) ou brevet de spécialiste en gestion du personnel, un atout

5 ans d'expérience professionnelle préalable dans les domaines de la formation ou du développement des compétences, y compris dans la gestion de projets

Expérience professionnelle avérée dans la définition et la mise en oeuvre de projets de formation

Expérience professionnelle confirmée dans la coordination et l'encadrement d'une équipe

Expérience dans le domaine de la formation professionnelle initiale, souhaité

Capacité à développer une vision stratégique, esprit d'analyse et de synthèse

Excellentes compétences relationnelles et capacité de persuasion

Pratique courante d'un logiciel de gestion de formation ou d'un LMS

Taux d'activité

80–100%

Classe salariale

11

Conditions spéciales

casier judiciaire vierge

Entrée en fonction

30.06.2025 ou à convenir

Renseignements

M. Steve Gauthey

Chef du Domaine management RH

021 315 23 03

Postulation

Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 19.03.2025 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 42 12.

Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.

Consciente de sa mission d'entreprise formatrice, la Ville compte plus de 215 apprenti-e-s.