Responsable d'équipe de Production

Job Description:

Chez Ferring Pharmaceuticals, nous aidons les gens du monde entier à fonder une famille et à vivre une vie meilleure. Nous sommes entreprenants et innovants, avec une équipe mondiale axée sur les avancées scientifiques dans les domaines de la santé reproductive et féminine, de la gastro-entérologie et de l'urologie. Ferring + You consiste à travailler ensemble et à partager des idées, afin que nous puissions donner vie à la science pour les patients du monde entier.

Chaque personne chez Ferring travaille ensemble pour changer des vies et aider les gens à fonder une famille. Nos équipes proposent des carrières stimulantes, innovantes, challenging et enrichissantes – nous sommes motivés à faire la différence. Pour atteindre notre plein potentiel, nous collaborons, respectons et valorisons diverses contributions afin que nous puissions grandir en tant qu'organisation et en tant que professionnels. Ensemble, nous pouvons influencer le monde qui nous entoure pour améliorer la vie et le travail.

Ferring+You

Le Responsable d’équipe de Production assure le bon déroulement des opérations de production du secteur confié dans le respect des normes de qualité (cGMP), de sécurité, du planning de production, de coût et de bonne utilisation des équipements. Est le point de contact pour toutes problématiques en lien avec les procédés de conditionnement ou fabrication.

Your day at Ferring

• Suit l’évolution du planning de production avec le service Supply et en remonte les problématiques à son management;

• Est garant du bon niveau d'engagement, de motivation de l'équipe et de la gestion de l'absentéisme. Est responsable de la définition des objectifs SMART, des revues de performances, discussions de développement, coaching et gestion des conflits;

• Gère la mobilité de l'équipe sur les différents équipements en fonction des besoins Supply et des absences;  

• Identifie les besoins en formation pour assurer la montée en compétences et le maintien de ces dernières, gère l’avancement du plan de formation de son équipe et le valide suite à des « Gembas »; 

• Assure le suivi et la clôture des dossiers de lots dans le système; 

• S’assure que les déviations ont été correctement enregistrées, traitées et fixées au travers du CAPA Management/du plan d'actions correctives intérimaires; 

• Pilote les indicateurs, anime la revue de performance de son secteur et est garant de l’identification des actions qui en découlent. Sait analyser l’état actuel, identifier le « Top 3 problèmes » et mettre en place des actions d’amélioration continue;

• Veille au respect du processus d’escalation pour les problèmes de sécurité, qualité et productivité. Remonte les problématiques de manière claire et gère leur suivi; 

• S'assure du maintien des standards de son secteur via la mise en place et le maintien des plans d'amélioration (qualité, EHS ou performance); 

• Participe au processus de recrutement des employés; 

• Participe aux inspections, audits internes et externes; 

• Dans chacune de ses actions, comprend et respecte les règles de sécurité des personnes et de protection de l'environnement.  

 Behind our innovation…There’s you

• Titulaire d'un diplôme de technicien(ne) supérieur, pharmacien-ne, ingénieur ou équivalent

• Min. 5 ans d'expérience professionnelle dans l'industrie pharmaceutique, chimique ou alimentaire

• Expérience en management d'équipes de production

• Expérience dans la gestion d'un parc d'équipements de production et en maintenance de premier niveau

• Bonnes connaissances informatiques (MS Office, ERP, SAP)

• Bonnes connaissances des normes cGMP

• Langues : Français et bonnes connaissances d'anglais

• Orienté(e) équipe, enthousiaste, flexible

• Très bonnes compétences relationnelles et de communication

• Précis(e), rigoureux(-se), constant(e),

• Proactif(-ve), orienté(e) résultat et résolution de problème et sait faire preuve d’initiative

People come first at Ferring

• Laissez-vous inspirer par notre engagement à défendre le droit de chacun à fonder une famille, peu importe qui vous êtes, où vous vivez ou qui vous aimez.

• Notre programme de soutien inclusif – « Building Families at Ferring » propose des politiques égales et accessibles à tous les employés qui souhaitent commencer leur voyage familial, garantissant une norme mondiale, quels que soient leur lieu et leur rôle.

• Congé parental pour les parents biologiques et non biologiques.

• Un soutien étendu dans le cadre du parcours de construction d'une famille.

Faire une différence dans la vie de millions de personnes signifie que nous réussissons en travaillant ensemble. Nos divers parcours, expériences, expertises et perspectives nous permettent de trouver des solutions aux problèmes les plus difficiles, et notre succès est lié aux contributions de chaque membre de l’équipe. Imaginez le pouvoir de votre carrière quand il s’agit de Ferring + You.

Behind our purpose… There’s you

Si notre mission et votre vision sont alignées, n'hésitez pas à postuler !

Nous nous efforçons de créer et de maintenir un lieu de travail inclusif et diversifié avec des opportunités égales et un respect mutuel pour tous les employés, quels que soient leurs origines et leur statut socio-économique.

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