Haus Tabea | Karriere-Seite - Job Details
Publication date:
20 September 2024Workload:
100%Contract type:
Unlimited employment- Place of work:Tun
Leitung Aktivierung und Freiwilligenarbeit 80-100%
Das bieten wir dir
- Fachliche und personelle Führung unseres motivierten Aktivierungsteams mit 7 Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung der umfangreichen Angebotsstruktur für Gruppen- und Einzelangebote
- Konzeptionierung und Aufbau eines Freiwilligen-Pools
- Mitarbeit sowie Leiten von verschiedenen Bewohnergruppen
- Verantwortlich für die Organisation und Durchführung von jahreszeitlichen Festen und kulturellen Veranstaltungen
- Mitarbeit oder Verantwortlichkeit bei Projekten
- Mitverantwortung in der Anwendung der elektronischen Pflegedokumentation und Einstufung nach BESA
- Jahresbudgeterstellung in Zusammenarbeit mit der Leiterin Pflege & Betreuung
Das bringst du mit
- Ausbildung als Aktivierungsfachfrau/mann HF
- Interesse für die Bereiche Demenz, Alterspsychiatrie und Langzeitpflege
- Du bist eine konzeptionelle und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Blick für das Ganze
- Sowohl ein hohes Mass an Sozialkompetenz als auch deine kreative Frohnatur zeichnen dich aus
- Organisationsaufgaben und eine selbständige Arbeitsweise schätzt du und als Führungs-persönlichkeit begegnest du vielen Situationen mit Besonnenheit und Professionalität
Über unsDas Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.
Wir bieten dir ausserdem:
- Eine vielseitige, verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Spielraum dich einzubringen
- Innovative Institution mit einer wertschätzenden, respektvollen und achtsamen Atmosphäre
- Begeisterung für unser Tun zum Wohle betagter Menschen
- Einen Arbeitsplatz nah zum See und guter Erreichbarkeit mit S-Bahn oder Fähre
- Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen: Hier findest du alle Benefits.
Für weitere Informationen steht dir Constanze Jacke, Leiterin Pflege & Betreuung, unter 044 718 44 01 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Dich.
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Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.
Arbeiten und Ferien
BEZAHLTE PAUSE
15 Minuten pro Arbeitshalbtag.
AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN
in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.
FERIEN
25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.
ZEITBONUS
bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.
AUSZEIT
ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
FERIENKAUF
jährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.
Leistungen während Krankheit oder Unfall
KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG
bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.
UNFALLZUSATZ
unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.
Pensionskasse
SPARPLÄNE
unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.
KEIN KOORDINATIONSABZUG
wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.
Entwicklungsmöglichkeiten
INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE
für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.
EXTERNE WEITERBILDUNG
ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.
Familie und Betreuung
100 % LOHN ELTERNURLAUB
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
GEBURTSZULAGE
einmalig CHF 200.– pro Kind.
100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.
MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG
bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.
Lohnnebenleistungen
SBB-BONUSPASS
Reduktion auf Ihr Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).
EMPFEHLUNGSPRÄMIE
ab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.
DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN
10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.
ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG
zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.
TREUEPRÄMIEN
Wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.
WILLKOMMENSGESCHENK
Nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.
FLOTTENRABATT
bei allen Automarken.
REKA-GELD
beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.
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