HR Leiter/in KMU (80-100%) / Fest
Key information
- Publication date:07 March 2025
- Workload:100%
- Contract type:Unlimited employment
- Place of work:Raum Zürich Ost
Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten Unternehmen aus der Technischen-Industrie mit Sitz im Raum Zürich Ost (Parkplätze vor dem Hause, zudem 1-2 Tage Homeoffice möglich), suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
Art der Arbeit
In dieser vielseitigen HR Funktion übernehmen Sie die Verantwortung über das Personalwesen eines renommierten KMU (ca. 150 Mitarbeitende) mit Einbettung in eine internationale Gruppe. Sie führen 1 HR Sachbearbeiter/in sowie 1 Payroll Spezialist/in und berichten direkt an den CEO. Sie übernehmen als HR Generalist/Manager mit Ihrem Team vielseitige HR Themen mit Schwerpunkten in der Betreuung Ihrer Business Units (Kaufmännische und Technische Bereiche), HR Projekte, der Payroll inkl. Lohnläufe (Mitarbeiterin) und der HR Administration. Sie sind der kompetente Ansprechpartner für die Linie in allen HR Fragen, rekrutieren für Ihre Fachbereiche (kaufmännische sowie technische Profile inkl. Kader) und wirken aktiv in diversen HR Projekten sowie bei der Optimierung interner Prozesse (z.B. HRIS) mit. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine vielseitige Aufgabe als HR Leiterin/Generalistin in einem führenden Unternehmen seiner Branche mit dynamischem, kollegialen Umfeld und attraktiven Anstellungsbedingungen.
Anforderungsprofil
Um diese spannende Herausforderung optimal zu meistern, bringen Sie die Weiterbildung zum/r Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit Vertiefung HR mit. Sie können bereits mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR Rolle (z.B. HR Leitung/Generalistin KMU, Personalverantwortliche/r), vorzugsweise aus einem KMU Umfeld der Technischen Industrie vorweisen. Als vielseitige/r HR Generalist bringen Sie Praxis in allen Facetten des HR Lifecycles mit (Recruiting, Betreuung, Projektarbeit, Personalentwicklung, HR Admin etc.). Praxis in Payrolling inkl. Lohnläufe ist von Vorteil (in dieser Funktion haben Sie die Gesamtverantwortung). Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und können sich auch in Englisch verständigen, sind im Umgang mit den MS Office Anwendungen versiert und verfügen über gute HRIS Kenntnisse (idealerweise Abacus). Wenn Sie zudem ein pro aktiver, gut organisierter Teamplayer sind, der auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt, sollten Sie sich baldmöglichst bei uns bewerben.
Suchen Sie eine neue Herausforderung als HR Leiterin/Generalist/in mit Verantwortung Personalwesen in einem innovativen, renommierten KMU? Erkennen Sie sich selbst im obigen Profil? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an Herrn Roger Theiler, E-Mail schreiben.
In dieser vielseitigen HR Funktion übernehmen Sie die Verantwortung über das Personalwesen eines renommierten KMU (ca. 150 Mitarbeitende) mit Einbettung in eine internationale Gruppe. Sie führen 1 HR Sachbearbeiter/in sowie 1 Payroll Spezialist/in und berichten direkt an den CEO. Sie übernehmen als HR Generalist/Manager mit Ihrem Team vielseitige HR Themen mit Schwerpunkten in der Betreuung Ihrer Business Units (Kaufmännische und Technische Bereiche), HR Projekte, der Payroll inkl. Lohnläufe (Mitarbeiterin) und der HR Administration. Sie sind der kompetente Ansprechpartner für die Linie in allen HR Fragen, rekrutieren für Ihre Fachbereiche (kaufmännische sowie technische Profile inkl. Kader) und wirken aktiv in diversen HR Projekten sowie bei der Optimierung interner Prozesse (z.B. HRIS) mit. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine vielseitige Aufgabe als HR Leiterin/Generalistin in einem führenden Unternehmen seiner Branche mit dynamischem, kollegialen Umfeld und attraktiven Anstellungsbedingungen.
Anforderungsprofil
Um diese spannende Herausforderung optimal zu meistern, bringen Sie die Weiterbildung zum/r Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit Vertiefung HR mit. Sie können bereits mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR Rolle (z.B. HR Leitung/Generalistin KMU, Personalverantwortliche/r), vorzugsweise aus einem KMU Umfeld der Technischen Industrie vorweisen. Als vielseitige/r HR Generalist bringen Sie Praxis in allen Facetten des HR Lifecycles mit (Recruiting, Betreuung, Projektarbeit, Personalentwicklung, HR Admin etc.). Praxis in Payrolling inkl. Lohnläufe ist von Vorteil (in dieser Funktion haben Sie die Gesamtverantwortung). Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und können sich auch in Englisch verständigen, sind im Umgang mit den MS Office Anwendungen versiert und verfügen über gute HRIS Kenntnisse (idealerweise Abacus). Wenn Sie zudem ein pro aktiver, gut organisierter Teamplayer sind, der auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt, sollten Sie sich baldmöglichst bei uns bewerben.
Suchen Sie eine neue Herausforderung als HR Leiterin/Generalist/in mit Verantwortung Personalwesen in einem innovativen, renommierten KMU? Erkennen Sie sich selbst im obigen Profil? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an Herrn Roger Theiler, E-Mail schreiben.
