Junior HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100%

Die 1892 gegründete Schaerer AG mit Sitz im schweizerischen Zuchwil gehört zu den weltweit führenden Herstellern vollautomatischer professioneller Kaffeemaschinen. Als Traditionsunternehmen steht die Marke für Schweizer Werte verbunden mit tiefgreifendem Kaffeewissen und für ausserordentliche Flexibilität mit dem Leitgedanken «We love it your way». Dies spiegelt sich im Umgang mit Kundenanfragen und Grossaufträgen sowie im Angebot von kundenspezifischen Produkten und im vielfältig konfigurierbaren Portfolio. Schaerer unterstützt Kunden jeder Grösse weltweit dabei, höchsten Kaffeegenuss zu bieten. Schaerer gehört zum französischen Groupe SEB Konzern. Alle B2B-Marken der Gruppe sind unter dem Vertriebsdach "SEB PROFESSIONAL" gebündelt.

TÄTIGKEITSBESCHREIBUNG:

• In einem Team erfahrener HR Business Partner*innen betreust du eigenständig deine zugewiesenen Organisationseinheiten und Führungspersonen bei allen anstellungsrelevanten Fragestellungen.
• Führungskräfte unterstützt du gezielt bei der Betreuung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
• Du stehst Mitarbeitenden und Vorgesetzten als kompetente Ansprechperson für diverse HR-Themen zur Seite, darunter Kündigungen, Vertragsänderungen, Krankheit, Unfälle, Mutterschaft und Pensionierung.
• Du konzipierst und leitest verschiedene HR-Projekte, oft in Zusammenarbeit mit unserem Konzern (Groupe SEB), in den Bereichen Personalplanung, Talentakquise, Performancemanagement, Mitarbeiterengagement sowie Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

PROFIL:

• Abgeschlossene Ausbildung (Eidg. Fähigkeitszeugnis, EFZ) und eine laufende oder abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein Bachelor-Abschluss (FH/Universität) mit Spezialisierung im Bereich Human Resources.
• Erste praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem industriellen oder verarbeitenden Umfeld.
• Grundkenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze und Sozialversicherungen.
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv auf allen Organisationsebenen zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen.
• Kenntnisse mit HRIS-Systemen und der MS Office Suite oder Bereitschaft, sich diese anzueignen.
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Neben hervorragendem Kaffee erwartet dir bei uns die Möglichkeit, Teil eines sehr gut funktionierenden Teams von 6 Personen mit starkem Zusammenhalt zu werden. Wir möchten dir ausserdem einen Rahmen bieten, um in die Rolle als HR BP hinein zu wachsen. Solltest du also nicht alle aufgelisteten Kriterien erfüllen, freuen wir uns trotzdem sehr über deine Bewerbung.

Hinweis für Personalagenturen : Bitte beachten Sie, dass wir diese Stelle ohne die Unterstützung von Personalvermittlern besetzen und daher keine unaufgeforderten Dossiers von Personalvermittlern akzeptieren. Dossiers, die von Personalvermittlern eingereicht werden, gelten als unaufgefordert und führen daher zu keiner vertraglichen Verpflichtung unsererseits.