HR-Fachperson (m/w/d) 80%
Key information
- Publication date:15 April 2025
- Workload:80%
- Contract type:Unlimited employment
- Language:German (Fluent), English (Intermediate), French (Basic knowledge)
- Place of work:Chollerstrasse 4, 6300 Zug
Die Camping Lodge AG sowie die Lodgyslife AG mit ihrem Tochterunternehmen Azur gehören zu den führenden Campinggruppen in der Schweiz und Deutschland. Sie stehen für Qualität, erstklassigen Service und gelebte Nachhaltigkeit. Wir übernehmen sorgfältig ausgewählte Campingplätze, die aufgrund von Nachfolgeregelungen oder Neuausrichtungen einen neuen Betreiber suchen, und führen sie mit Erfahrung, Feingefühl und Innovationskraft weiter.
Seit der Gründung wurden mehrere einzigartige Standorte in unsere Camping-Familie aufgenommen, die durch ihre besondere Lage und ihren individuellen Charme begeistern. Mit unserem Engagement für Nachhaltigkeit, Qualität und Regionalität schaffen wir unvergessliche Aufenthalte, die naturnahes Reisen mit umweltbewusstem Tourismus verbinden.
Bist du bereit für ein neues Abenteuer? Da, wo andere Probleme sehen, denkst du schon in Lösungen? Dann haben wir genau das Richtige für dich. Ab 01. Mai 2025 oder nach Vereinbarung suchen wir eine/n engagierte/n
HR-Fachperson (m/w/d) 80%
Deine Rolle:
- Sicherstellung und Abwicklung der sozial-versicherungstechnischen Angelegenheiten
- Selbstständige Durchführung der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse, Verwarnungen, Kündigungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
- Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen
- Führen und Pflegen des Zeiterfassungssystems Gastromatic von Ein- bis Austritt
- Vorbereitung für die externe Lohnverarbeitung
- Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine spezifische Weiterbildung oder fundierte Erfahrung im HR-Bereich (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, vorzugsweise im Bereich Hospitality
- Erfahrung in der Anwendung des L-GAV
- Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherheit im Umgang mit der Microsoft Office Palette sowie hohe IT-Affinität
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungsbestimmungen
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Diskretion, Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse
Das bieten wir dir
25-35 Tage Ferien, Möglichkeiten zu unbezahltem Urlaub
Individuelle Laufbahnentwicklung
Herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem jungen Unternehmen
Wertschätzende Atmosphäre und flache Hierarchien
Interdisziplinäre Teams
Fachlicher Austausch und Mitarbeiterevents
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung
Flexible Arbeitsformen und -zeiten
Interessiert?
Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Marcela Meuer, HR-Manager Camping Lodge AG, unter: E-Mail schreiben Bewerbungen von Personalvermittlungen können wir nicht berücksichtigen.
Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Marcela Meuer, HR-Manager Camping Lodge AG, unter: E-Mail schreiben Bewerbungen von Personalvermittlungen können wir nicht berücksichtigen.
