HR-Leitung 80-100%
Key information
- Publication date:11 February 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Unlimited employment
- Place of work:Talacherstrasse 20, 8302 Kloten
«Unsere Mitarbeitenden machen Bertschi aus.»
Die Bertschi Bäckerei zum Brotkorb AG mit Sitz in Kloten verpflichtet sich seit 1896 der Tradition des Bäcker-Handwerks. Heute präsentiert sich das Unternehmen in Privatbesitz als moderner und innovativer Gewerbebetrieb, der rund um die Uhr Leckereien in bester Qualität produziert. Bei Bertschi steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl die Kund:innen, wie auch die über 400 Mitarbeitenden in den Produktions- und Verkaufsstätten in Kloten und Niederglatt. Mögen Sie Brot- und Backwaren, süss oder salzig? Steht auch für Sie der Mensch im Zentrum? Falls ja, dann haben Sie hier die einmalige Chance, ein inspirierendes, florierendes Unternehmen mit Ihrem Innovationssinn und Gestaltungswillen mitzugestalten und die zukünftige Reise zu begleiten. Freuen Sie sich auf eine wertschätzende Arbeitgeberin mit einem hervorragenden Ruf, einem lebendigen Umfeld und kurzen Entscheidungswegen!
Ihre Aufgabe
Als Drehscheibe der Personalabteilung berichten Sie direkt an den Geschäftsführer und verantworten und überwachen sämtliche HR-Tätigkeiten des Unternehmens. Dazu gehört die gesamte Bandbreite der Personal- und Saläradministration inkl. Sozialversicherungswesen des dynamisch wachsenden Unternehmens. Sie begleiten den gesamten HR-Lebenszyklus vom Eintritt bzw. der Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen bis zum Austritt der Mitarbeitenden. Hierbei hilft Ihre strukturierte Arbeitsweise, Detailorientierung bei der Datenpflege sowie Ihre Fähigkeit, schnell unterschiedliche Prioritäten jonglieren zu können. In Zusammenarbeit mit der Finanzleitung und Ihrem tatkräftigen Team stellen Sie eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Arbeitszeiterfassung, Spesen- und Absenzenmanagement sicher. Auch die monatliche Abrechnung und Kontrolle aller relevanten Lohnbestandteile mit Sozialversicherung, Quellensteuer und Pensionskasse ist hier selbstverständlich. In Ihrer Rolle als Teamleiter:in der Personalabteilung erweisen Sie sich den Mitarbeitenden gegenüber als vertrauensvolle Ansprechperson, fördern Ihre Mitarbeitenden im HR und stehen für alltägliche HR-Anliegen jeglicher Art zur Verfügung und zur Unterstützung.
Ihr Profil
Für diese Aufgabe verfügen Sie über eine Matura oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis und haben bereits eine ähnliche Funktion gemeistert, idealerweise in einem Produktionsbetrieb. Sie sprechen fliessend Deutsch, jede weitere Fremdsprache ist herzlich willkommen. Sie sind mit der KMU-Unternehmenskultur vertraut, besitzen eine ausgeprägte IT-Affinität und versierte MS-Office-Kenntnisse. Ihr ausgeprägter Dienstleistungscharakter, Ihre Offenheit für Unvorhergesehenes und Ihre Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten, gehören zu Ihrem Naturell. Das kleine, aber schlagkräftige HR-Team freut sich auf Ihre anpackende und empathische Persönlichkeit. Sie identifizieren sich mit Ihrer Aufgabe, übernehmen Verantwortung und verfügen über jede Menge Routine aus bisherigen Tätigkeiten. Ihre Fähigkeit, sich in einem multikulturellen und agilen Umfeld zurechtzufinden, Ihre ausgeprägte schriftliche wie auch mündliche Kommunikationsstärke und Ihr lösungsorientiertes Handeln machen Sie zu einer wertvollen Verstärkung dieses Teams. Tragen Sie dazu bei, dass die HR-Abteilung effektiv und effizient ihre Dienstleistung für die Mitarbeitenden und zum wirtschaftlichen Wohlergehen des Unternehmens erbringt.
Laura Pohl steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung und freut sich auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen im PDF-Format (Motivationsschreiben, CV mit Foto, vollständige Arbeits- und Abschlusszeugnisse) in elektronischer Form auf unserem Bewerbungsportal. Wir akzeptieren Bewerbungsunterlagen, welche mit der Unterstützung von KI (künstlicher Intelligenz) erstellt wurden, jedoch müssen diese als solche deklariert werden.
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