Betriebswirtschaftliches Praktikum

• Du unterstützt die Leitung Betreuung und Pflege bei Prozessoptimierungen und beim fortlaufenden Qualitätsmanagement.
• Du arbeitest bei Projekten im Rahmen der neuen Ausrichtung des Wohnheims Eggfeld mit.
• Du unterstützt die Leitung Betreuung und Pflege bei administrativen Prozessen einschliesslich der dezentralen Personaladministration und Personalplanung.
• Du arbeitest aktiv bei der Organisation von Sitzungen und Veranstaltungen mit.

• Du verfügst über gute IT-Kenntnisse.
• Deine Deutschkenntnisse sind auf Niveau C1, Verständigung auf Schweizerdeutsch ist für dich möglich.
• Du solltest Hochschulabsolvent/-in kurz vor Bachelor- oder Masterabschluss sein verbunden mit dem Interesse am Gesundheits- und Sozialwesen.
• Du arbeitest selbstständig, verantwortungsbewusst, strukturiert, exakt und lösungsorientiert.
• Du bist dienstleitungsorientiert, lernbereit, kommunikativ und hast Spass an der Analyse komplexer Zusammenhänge.
• Du bleibst in hektischen Situationen cool, setzt Prioritäten und kannst präzise auf deine Fristen hinarbeiten.
• Du bist für 6-12 Monate verfügbar.

Dokumente Praktika

Folgende Unterlagen sind der Online-Bewerbung beizulegen:

• Bewerbungsschreiben inkl. Angaben zum gewünschten Zeitraum
• Lebenslauf
• Schul-/Arbeitszeugnisse
• Aktuelle Diplome
  
• Kopie des Ausländerausweises

Wir sind digital und setzen uns für Nachhaltigkeit ein. Wir bitten Sie daher, Ihre Bewerbung nicht per Post an uns zu senden.

Sobald Sie Ihre Bewerbung online eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. Wir freuen uns, Sie anhand Ihres Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Sie als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zu den Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei Ihnen.

Bei einem persönlichen Gespräch wollen wir Sie noch besser kennenlernen und Sie erfahren mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen. Das Bewerbungsgespräch findet in der Regel mit der oder dem künftigen Vorgesetzten statt (ab Stufe Bereichsleitung zusätzlich mit einer Mitarbeiterin, einem Mitarbeiter aus dem Recruiting-Team).

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.