Spécialiste Développement & Formation RH

Grâce aux plus de 2'200 collaborateurs·trices, nous sommes un acteur de référence de la mobilité dans la région genevoise en œuvrant quotidiennement au service de la collectivité.
Afin d’améliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenés à nous développer sans cesse. C’est pour cela qu’aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientôt sur vous ?

Nous tenons à offrir à tous nos collaborateurs·trices :

• un cadre de travail flexible et innovant
• des perspectives de carrière dynamiques et évolutives
• des conditions sociales attractives

Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuadés que votre place est ici. Etes-vous prêt·e pour cette nouvelle expérience ? Alors rejoignez-nous !

Dans le cadre du développement du domaine d’activité «Ressources Humaines», nous mettons au concours un poste de

Spécialiste Développement & Formation RH
CDM 100% jusqu’au 30.06.2026

Votre mission
Dans ce poste nécessitant une grande transversalité dans vos actions, vous soutiendrez le responsable Développement & Formation. Vous veillerez à la mise en œuvre de la stratégie de conduite du changement et à l’accompagnement opérationnel des différents plans de transformation. Vous interviendrez sur le terrain dans le cadre de la migration de SAP ECC6 vers SAP S4Hana en adoptant une approche pragmatique et orientée vers l’action. Vous soutiendrez et mobiliserez les acteurs du projet, les managers dans leurs rôles de relais positif afin de créer un environnement dans lequel les équipes se sentent écoutées et valorisées.

Vos responsabilités principales

• Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la conduite du changement.
• mettre en œuvre les plans de changements,
• assurer une communication continue et recueillir les feedbacks,
• déployer les actions de formation et d’accompagnement adaptées aux besoins,
• accompagner les personnes sur la place de travail pour l'appropriation des nouveaux outils et/ou nouvelles techniques
• proposer un accompagnement spécifique pour les personnes ou les équipes en difficultés,
• identifier et mobiliser les influenceurs∙euses au sein des équipes pour qu’ ils et elles jouent un rôle de relais positif du changement,
• conseiller et orienter le personnel, les cadres, les partenaires RH et les chefs de projets, sur les mesures d’accompagnement adaptées à leurs besoins,
• organiser, animer les actions d’accompagnement et de formation,
• assurer l’engagement et le suivi des collaborateurs∙trices durant les différentes phases du projet.

Votre profil

• Formation de niveau Bachelor et/ou Master avec une spécialisation en accompagnement du changement,
• une formation additionnelle en formateur·trice d’adultes type FSEA ou équivalent,
• expérience dans l'accompagnement et la conduite du changement opérationnel,
• expérience SAP,
• expérience dans les outils digitaux, notamment l'utilisation de plateforme LMS,
• excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe,
• autonomie, aptitude organisationnelle avec le sens des priorités,
• excellente capacité de communication, facilitateur∙trice, ayant des compétences avérées en intelligence émotionnelle,
• parfaite maitrise du français (capacités rédactionnelles), très bonne connaissance de l’anglais.
  

Date d’entrée : à convenir
Classe de fonction : 15
Délai de postulation : 10.11.2024