Dozentin oder Dozent für Personalprozesse und Agile Organisationsentwicklung (40-60%)
Publication date:
04 April 2025Workload:
40 – 60%- Place of work:Bern
Job summary
Join our innovative team focused on shaping digital HR processes and transformation. Enjoy a dynamic work environment with great flexibility and support.
Tasks
- Design practical and innovative courses for Bachelor and Master programs.
- Guide students in implementing sustainable change in organizations.
- Conduct empirical research on the impact of transformation in HR.
Skills
- Outstanding Master's degree or PhD in Business or HRM-related field.
- Experience in teaching and knowledge transfer at the university level.
- Strong stakeholder orientation and international network.
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Was Sie hier tun
- Praxisnahe und innovative Lehrveranstaltungen im Bachelor, Master und in der Weiterbildung gestalten, mit Schwerpunkt digitale HR-Prozesse und Organisationsentwicklung, insbesondere Transformation.
- Studierende bei der Umsetzung nachhaltiger Veränderungsprozesse in Unternehmen anleiten.
- Affinität für empirische Forschung mit Schwerpunkt auf den Auswirkungen der Transformation auf HR-Management und Organisationen.
- Vorhandene Bereitschaft, praxisorientierte Forschungs- und Dienstleitungsprojekte einzuwerben und durchzuführen.
- Unternehmen und Studierende bei der erfolgreichen Bewältigung digitaler Transformationsprozesse im HR-Bereich unterstützen.
Was Sie idealerweise mitbringen
- Herausragender Masterabschluss oder Promotion (PhD) in BWL oder einer HRM-nahen Disziplin mit ausgewiesener Expertise in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und/oder digitale Transformationen.
- Erfahrung und Freude an der Wissensvermittlung in Lehre und Weiterbildung auf Hochschulniveau.
- Mehrjährige Berufs- oder unternehmerische Erfahrung mit Bezug zu HRM, Organisationsentwicklung und (digitalen) Transformationen.
- Ausgeprägte Stakeholderorientierung (Kund:innen; Studierende und Community)
- (Inter-)nationales Netzwerk.
Vorweg schon einmal einige unserer Pluspunkte
- Auf der Suche nach Lösungen sind Neugierde und manchmal gar ein radikales Querdenken gefragt.
- Grosse Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeiten.
- Mit klugen Köpfen aus verschiedenen Berufsfeldern zusammenarbeiten, die wie Sie etwas bewegen wollen.
- Unkomplizierter Austausch auch über die Abteilungsgrenzen hinaus.
Ich begleite Sie durch den
Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Cédric Schmid
HR Berater
T +41 31 848 67 69
Das Departement Wirtschaft
Im Departement Wirtschaft bilden wir in praxisorientierten Lehrgängen die digitalen Changemaker der Zukunft für Wirtschaft und Gesellschaft aus. Inhaltlich befassen wir uns leidenschaftlich gerne mit Themen wie New Work, Digital Business oder Public Sector Transformation.
