DevOps Engineer SAP Integration

Als DevOps Engineer SAP Integration entwickelst und optimierst du SAP-Schnittstellen über unsere etablierten Integrationsplattformen, insbesondere die SAP Integration Suite. Du sorgst für den reibungslosen Betrieb und die Qualität der Datenflüsse zwischen den integrierten Systemen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unserer SAP-Integration mit!

Was du bewegst

• SAP-Schnittstellen mit Schwerpunkt CPI / Cloud Integration (weiter-)entwickeln (SAP Integration Suite, SAP PI/PO, API Management)
• Bei Incidents und Problemen rund um SAP-Integrationen unterstützen (2nd- Level-Support selbständig, 3rd Level in Abstimmung mit Partnern)
• Professionelles Problem Managements für die SAP-Integrationsplattformen sicherstellen
• Bei Optimierung der Betriebsabläufe unterstützen, auch mit Einleitung notwendiger Change Requests
• Vertretung der Operations Themen bei Projekten oder Teilprojekten rund um die Einführung des neuen SAP S/4 ERP Systems mit Schwerpunkt bei Themen in der Entwicklung (ABAP, CPI)
• Bei Tests von neuen Releases mitarbeiten

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) In der Informatik oder abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im SAP Application Operations Umfeld
• Gute Programmierkenntnisse
• Kenntnisse bei Datenflüssen in einem komplexen Umfeld
• Interesse und Erfahrung im Detailhandel und dessen Kernprozessen
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
• Moderne Infrastruktur: Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ?
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Nimm dir Zeit - mit Teilzeit, unbezahltem Urlaub (2 Wochen / Jahr) oder einem Sabbatical.
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
• Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Herr Michael Schüpbach
HR Business Partner
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