Lead HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Referenz Nummer: WD-0034095

Lead HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Zürich-Wollishofen

Wen suchen wir?

Wir legen grossen Wert auf eine zukunftsorientierte und mitarbeiterzentrierte HR-Strategie, um unser internationales Wachstum weiter voranzutreiben. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und ambitionierte Persönlichkeit als Lead HR Business Partner (m/w/d), die sich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einbringt und internationale Karriereperspektiven sucht.

Wer ist Hilti?

Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit einem Ziel: „Making construction better“Als verlässlicher Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die Menschen jeden Tag verlassen.
Hilti ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren. Hier können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen.

Was sind Ihre Aufgaben?

Sie beraten und unterstützen Ihr Führungsteam in allen strategischen und operativen HR-Themen. Die Führung und Weiterentwicklung Ihres zweiköpfigen HR-Businesspartnerteams gehört ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie beraten Ihre Führungskräfte in Bezug auf Talent Management und Leadership Development. Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit dem Senior Management relevante HR-Strategien. Sie unterstützen aktiv bei Change Management und Transformationsprozessen. Die Einhaltung von arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen ist für Sie selbstverständlich.

93 % unserer Mitarbeitenden sagen, dass sie stolz sind für Hilti zu arbeiten und nennen als Grund dafür die Qualität unserer Produkte und der Art, wie wir mit unseren Mitarbeitenden umgehen.

Was bieten wir?

Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz mit viel Verantwortung und Freiraum. Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Seit 2010 wurden wir regelmässig von "Great Place to Work" als einer der besten 10 Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet und haben im Jahr 2024 Platz 1 im Ranking erreicht. Wir verpflichten uns zu fairen, wettbewerbsfähigen Vergütungen und Bonuszahlungen und bieten attraktive Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Unternehmens, die Möglichkeit, an globalen HR-Projekten mitzuwirken und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten sowie flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Jobsharing, Jahresarbeitszeit etc.), 40 % "Homeoffice", strukturiertes Onboarding in der Anfangsphase, überobligatorische Versicherungsleistungen, bezahlte freie Tage für ehrenamtliches Engagement, sehr gute Verkehrsanbindung mit Pkw und öffentlichem Verkehr sowie kostenlose Parkplätze. Zudem sind wir seit Januar 2025 in komplett neuen Büroräumlichkeiten.

Warum suchen wir gerade Sie?

Sie sind eine starke Persönlichkeit, die der Linie als aktiver Sparringpartner (m/w/d) gegenübertritt. Sie haben Flair für ein vertriebsorientiertes, anspruchsvolles und dynamisches Umfeld, übernehmen gerne Verantwortung und scheuen sich nicht, Grenzen zu setzen und konstruktive Kritik zu äussern. Als unternehmerisch denkender und handelnder HR Business Partner (m/w/d) kombinieren Sie visionäre Ideen mit einem pragmatischen Umsetzungswillen. Sie arbeiten gerne im Team und zeigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen. Brennen Sie darauf, mit Ihren ausgeprägten Fach-, Management-, und Sozialkompetenzen Ihre Verantwortungsbereiche weiterzubringen und damit einen Mehrwert zum Unternehmenserfolg zu leisten? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Unser Engagement für Diversität und Inklusion ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüssen Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen und fördern die Vielfalt des Denkens. Unser Ziel ist es, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für ein leidenschaftliches und integratives Team zu schaffen.

Was Sie mitbringen:

• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise mit erster internationaler Erfahrung
• Kenntnisse im Talent Management, Changemanagement und Organisationsentwicklung konnten Sie sich bereits aneignen
• Idealerweise besitzen Sie bereits erste Führungserfahrung sowie ausgeprägte Coaching-Fähigkeiten
• Sie denken strategisch und besitzen eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sie können sich in einer komplexen Matrix-Organisation bewegen und beherrschen hervorragendes Stakeholder Management
• Neben hervorragenden Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sprechen Sie fliessend Deutsch und Englisch idealerweise auch Französisch
• Aufgrund Ihrer internationalen Karriereambitionen bringen Sie eine entsprechende Mobilität und interkulturelle Kompetenz mit

Haben wir Ihr Interesse geweckt, bei einem der besten Arbeitgeber der Schweiz zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) nehmen wir ausschliesslich über unser Online-Karrieretool entgegen. Frau Sabrina Ardielli, HR Talent Partner, freut sich auf Ihr Anschreiben und steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung: E-Mail schreiben.

Wir akzeptieren ausschliesslich Direktbewerbungen und berücksichtigen keine Dossiers von Personalberatern oder Personalvermittlungen.