HR-Talent Akquisition, befristet für 1 Jahr, 80-100%
Key information
- Publication date:10 March 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Unlimited employment
- Language:German (Native language), English (Fluent)
- Place of work:Stadt Zürich/ Zürichsee
Für unseren Mandanten, eine bekannte Schweizer Versicherung, suchen wir eine talentierte, organisationsstarke und belastbare HR-Fachperson, welche das Talent Akquisition unterstützt und selbstständig seinen eigenen Bereich verantwortet. Das Unternehmen punktet unteranderem mit der Möglichkeit auf einer Festanstellung, die Fokussierung auf das Mitarbeiterwohl und den diversen Fringe-Benefits. Sind Sie bereit den nächsten Schritt auf Ihrer Laufbahn in Angriff zu nehmen und das Unternehmen langfristig auf deren Weg begleiten? Dann sind Sie gefragt als:
HR-Talent Akquisition, befristet für 1 Jahr, 80-100%
Ihre Aufgaben
- Sie sind mit einer weiteren Kollegin zuständig für die Identifizierung, Gewinnung und das langfristige Binden neuer Talente in den Bereichen Real Estate, Infrastruktur, Securities, Corporate Functions und Sales & Marketing
- Als Profi im Active Sourcing finden Sie immer den richtigen Kandidaten und können diese mit an Bord ziehen
- Sie sind Ansprechpartner für die Business Units und Key Business-Stakeholder
- Sie sind mit den anderen HR-TA Personen in anderen Ländern (Frankreich, Deutschland, Nordics) im Austausch und stellen die gruppenweite Talent-Strategie der Unternehmung sicher
- Sie helfen bei HR-Projekten mit und vertreten dabei den TA-Bereich
Ihr Profil
- Sie haben mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, von Vorteil in Positionen Financial Services oder Vermögensverwalter, IT und Sales & Marketing
- Sie bringen die Erfahrungen im Recruiting auf Englisch mit
- Erfahrungen im Umgang mit Workday, LinkedIn Recruiter und Prospectiv oder ähnliche Tools
- Deutsch Muttersprache, Englisch mindestens C1-Level, Personen mit zusätzlich Französisch-Kenntnisse werden bevorzugt behandelt
Die Unternehmung bietet
- Benefits: Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- PK: 70/30 und Wahlmodelle
- KTGV: 3 Monate 100% danach 80%, UVG privat weltweit, beides keine Abzüge
- Ferien: 25-30 Tage je nach Alter
- Home-Office: 20% vom Pensum
- Anstellungsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, 42,5 h/ Woche
- Parkplatz: Tiefgarage, kostenpflichtig
- Arbeitsort: Stadt Zürich
Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. Projektliste und Motivationsschreiben.
Humanis AG
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