Senior Manager, Communications R&D Portfolio
Publication date:
17 December 2024Workload:
100%- Place of work:Basel (City)
<h3>Wir suchen dich nach Vereinbarung als</h3><br><br><p><div>Das sind deine Aufgaben</div><br> <b>Als HR Business Partner wirst du</b><ul><li>Ansprechpartner:in für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen Phasen des Employee Life Cycles sein</li><li>Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen beraten und unterstützen sowie bei Schulungen zu HR- und Führungsthemen mitwirken</li><li>Die jährlichen HR-Prozesse, wie z.B. Mitarbeiterbeurteilungen, Lohnrunden und die Rekrutierung von Kaderfunktionen begleiten</li><li>Aktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Prozess-Standardisierungen und -Optimierungen entlang der HR-Roadmap beitragen</li><li>Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet betreuen und dieses massgeblich mitgestalten</li></ul></p><br><p><div>Das bringst du mit</div><br><ul><li>Einen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare, abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources</li><li>Mehrjährige operative HR-Erfahrung sowie fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis</li><li>Versiertheit im Umgang mit der Microsoft Office Suite. Kenntnisse in SAP SuccessFactors und SAP HCM sind von Vorteil</li><li>Eine agile Arbeitsweise sowie Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement. Als Teamplayer:in trägst du aktiv zu positiven Synergien bei</li><li>Eine gewinnende Persönlichkeit mit Gelassenheit, hoher Beratungskompetenz und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit</li></ul></p><br><p><div>Kontakt</div><br>Bei Fragen bin ich gerne für dich da:</p><br><p>Du kannst etwas, was andere nicht können?<br/>Du machst den Unterschied aus?<br/>Dann gehörst du zu uns!</p><br> <b>Als HR Business Partner wirst du</b><ul><li>Ansprechpartner:in für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen Phasen des Employee Life Cycles sein</li><li>Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen beraten und unterstützen sowie bei Schulungen zu HR- und Führungsthemen mitwirken</li><li>Die jährlichen HR-Prozesse, wie z.B. Mitarbeiterbeurteilungen, Lohnrunden und die Rekrutierung von Kaderfunktionen begleiten</li><li>Aktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Prozess-Standardisierungen und -Optimierungen entlang der HR-Roadmap beitragen</li><li>Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet betreuen und dieses massgeblich mitgestalten</li></ul><ul><li>Einen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare, abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources</li><li>Mehrjährige operative HR-Erfahrung sowie fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis</li><li>Versiertheit im Umgang mit der Microsoft Office Suite. Kenntnisse in SAP SuccessFactors und SAP HCM sind von Vorteil</li><li>Eine agile Arbeitsweise sowie Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement. Als Teamplayer:in trägst du aktiv zu positiven Synergien bei</li><li>Eine gewinnende Persönlichkeit mit Gelassenheit, hoher Beratungskompetenz und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit</li></ul>
