ðŸ"¢ Rejoignez-nous comme Auditeur-trice interne (CDI, 100%) !

ðŸ" Lieu : Lausanne (déplacements à prévoir sur nos différents sites)
ðŸ"† Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), 100%
ðŸ·' Entrée en fonction : De suite ou à convenir

Pourquoi ce poste est fait pour vous ?

Vous êtes rigoureux-se, analytique et passionné-e par la gestion des risques et le contrôle interne ? Vous souhaitez contribuer à la conformité et à l'amélioration des processus au sein d'une organisation engagée dans le domaine de la migration ? Alors, nous avons hâte de vous accueillir !

Votre mission :

Au sein d'une équipe dynamique, vous participerez activement aux activités de gestion des risques et du contrôle interne pour la direction de l'EVAM et le Comité d'audit paritaire. Vous veillerez à la conformité des normes financières, des normes de gestion des risques d'entreprise et du cadre légal et réglementaire.

Vos responsabilités principales :

ðŸ"‹ Audit & Contrôle :

• Mener des audits selon le planning du Comité d'audit paritaire et du service gestion des risques.
• Rédiger des rapports d'audit et formuler des recommandations pertinentes.
• Assurer le suivi des recommandations et préparer les séances de restitution.

🌠Gestion des risques & Gouvernance :

• Identifier, analyser et évaluer les risques.
• Participer à l'actualisation de la cartographie des risques et à la mise en place de mesures d'atténuation.
• Contribuer à l'élaboration de directives, processus et autres documents de gouvernance.
• Rejoindre des groupes de travail transversaux sur la gestion des risques.

Votre profil :

Pour réussir dans ce rôle, vous êtes :

• Titulaire d'un Bachelor/Master en sciences économiques, gestion d'entreprise ou d'un brevet fédéral en finance et comptabilité (un diplôme d'expert-comptable est un atout).
• Expérimenté-e : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• A l'aise avec l'analyse de données (un atout).
• Doté-e d'un esprit logique, méthodique et analytique.
• Bon-ne communiquant-e, à l'aise tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Rigoureux-se, précis-e, force de proposition et adepte de l'amélioration continue.
• Sensibilisé-e au domaine de la migration.

Ce que nous vous offrons :

ðŸ"š Formation continue : Nous soutenons votre développement professionnel.

ðŸ'¡ Cadre de travail bienveillant : Une organisation engagée et collaborative.

ðŸ - 5 semaines de congés payés (6 semaines dès 50 ans révolus).

🠡 Politique de télétravail : Un bon équilibre vie pro/perso.

🠽 Restaurant d'entreprise labellisé Fourchette verte avec prix attractifs.

Le processus de recrutement en 2 étapes :

1 Entretien avec la responsable du service et la chargée de recrutement
2 Etude de cas et rencontre avec un membre de la direction.

Attention : En fin de processus, un extrait de casier judiciaire vierge sera requis.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !