Leiter Energie 80–100% (m,w,d) – Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG

Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG

Publication date:
04 February 2025
Workload:
80 – 100%
Contract type:
Unlimited employment
Place of work:Rapperswil-Jona

Job summary

Join our energy sector team in Rapperswil-Jona, a dynamic company.

Tasks

Lead the energy department with overall responsibility.
Manage energy procurement and sales for customers.
Consult and support market clients effectively.

Skills

You need a solid economic or technical background.
Strong analytical skills and customer-oriented approach.
Excellent IT knowledge, especially in energy solutions.

Summary from the original job ad

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Spannende Aufgaben

Gesamtverantwortung für den Fachbereich Energie (Kaderfunktion)

Energiebeschaffung und dessen Vertrieb (Grundversorgung und Marktkunden)

Beschaffung von Herkunftsnachweisen

Beratung und Betreuung von Marktkunden

Verantwortlich für den jährlichen Tarifierungsprozess für die Energie- und Netznutzung

Beobachtung von regulatorischen Vorgaben und Veränderungen

Zuständig für weitere Themen wie Energiebilanzen, Statistiken, Energiedatenmanagement, Stromkennzeichnung, Energieverrechnung, Eigenverbrauchslösungen und Systembetreuung diverser Software

Austausch mit den Fachbereichen innerhalb der Unternehmung sowie externen Dienstleistern

Was Sie mitbringen

Eine wirtschaftliche oder technische Grundausbildung mit einem höheren Fachabschluss

Ein fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung im Bereich Energie

Sehr gute IT- und EDV-Kenntnisse (von Vorteil innosolvenergy)

Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten

Ausgeprägte Kundenorientierung

Kompetentes und sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick

Bei uns erhalten Sie unternehmerischen Freiraum und die interessante Möglichkeit, die Entwicklung einer zukunftsträchtigen Unternehmung mitzugestalten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was für uns spricht

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Erfolgsbeteiligungssystem, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement. Kostenlose Arbeitskleidung, attraktive Dienstaltersprämien, Mitarbeiterrabatte (Sponsoringpartner, Reka, Freizeitangebote, etc.), Gratisparkplatz, Poolfahrzeuge (Auto/E-Bike) stehen zur Verfügung.

Individuelle Mitarbeiterförderung

Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Schulungsangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung. Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in Rapperswil-Jona. Nahe gelegene Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten. Moderne Infrastruktur, offene Raumstrukturen, Begegnungszonen, Stehpulte und Möglichkeiten für Home-Office.

Flexible Jahresarbeitszeit

Flexible Jahresarbeitszeit, mind. fünf Wochen Ferien, gleitende Arbeitszeit mit Vorholzeit für Betriebsferien und Brückentage, Möglichkeit von Teilzeitarbeit und unbezahltem Urlaub.