Leiter:in Human Resources

Als Leiter:in HR agierst du als Mitglied des Kaders sowie proactive:r Sparring- und Businesspartner:in der Geschäftsleitung und bist die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitendenden in allen relevanten Personalthemen. Proaktiv und innovativ entwickelst du die strategischen HR-Themen Personalbeschaffung, -erhaltung, und -entwicklung weiter und stellst sicher, dass diese zur Unternehmenskultur passen. Die Optimierung der bestehenden Prozesse durch eine moderne Digitalisierung sowie der Einsatz neuester Suchmethodiken sind weitere Kernaufträge. 

Als Leiter:in HR bist du wichtige:r Boschafter:in gegen aussen. Du stehst für ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld, unterstützt durch ein innovatives und authentisches Employer Branding. Deine kommunikationsstarke Persönlichkeit gewährleistet eine reibungslose und adressatengerechte Kommunikation mit internen und externen Anspruchsgruppen und als Führungspersönlichkeit förderst du eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur. 

• Für diese anspruchsvolle Aufgabe bringst du eine fundierte HR-Ausbildung mit, idealerweise mit Kenntnissen in der Bau- und/oder Logistikbranche. 
• Du verfügst zudem über einen mehrjährigen Leistungsausweis in einer HR-Führungsfunktion, deine Erfahrungen im Projektmanagement sind ebenfalls sehr willkommen. 
• Mit deinem breiten IT-Erfahrungshintergrund und deiner Affinität an neuen Digitalisierungsthemen bist du fit für unsere HR-Zukunftsgestaltung. Gute Kenntnisse in Abacus sind ebenfalls sehr wünschenswert.
• Deine Kreativität und dein offener Geist sind wichtige Bausteine einer nachhaltigen Organisationsentwicklung. 
• Gleichzeitig bist du offen für Kooperationen und überzeugst mit deiner geerdeten und empathischen Art. 
• Dein Deutsch ist stilsicher, Französisch ist ein Plus. 
• Wir freuen uns auf einen aufgestellten neuen HR-Geist mit einer gesunden Prise Humor :-)

Dein Hauptarbeitsort ist Wil, du bist aber in allen Niederlassungen tätig und sehr herzlich willkommen. 

Es erwartet dich ein abwechslungsreiches und dynamisches Aufgabenspektrum mit aktiv geforderten Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Unternehmen legen wir viel Wert auf unseren Teamspirit sowie einen Austausch auf Augenhöhe und bieten fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Arbeitsplätze.

Und an dieser Stelle noch ein letzter wichtiger Hinweis - Du wirst mich ersetzen, mein letztes Arbeitsjahr hat nun begonnen. Bis zu meinem Austritt möchte ich dir eine breite und umfassende Einführung ermöglichen und dir anschliessend das HR-Ruder übergeben.

Ich freue mich auf deine Bewerbung! 

Paul Nagel, Leiter Human Resources