SAP Consultant Data Migration (w/m/d)

Die Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes treibt die digitale Transformation der Migros-Gruppe voran und bietet vielfältige IT-Dienstleistungen. Unsere BU M-Industry ist der Motor hinter dem Betrieb und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von IT-Systemen in der Welt der Migros Industrie. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Technologie - innovativ, agil und einen Schritt voraus.

Was du bewegst

• Erstellung der funktionalen und technischen Spezifikationen für alle Datenobjekte
• Zusammenarbeit mit Projekt- und Betriebsansprechpartnern für die Definition von Relevanzkriterien, Mappings und gezielte Source-Datenbereinigungen
• Management der technischen Abbildungen im Migrationstool (Extraktion, Design Mapping, Transform, Load)
• Datenanalyse, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche sowie Business Data Owner
• Mitarbeit in verschiedenen Projektphasen oder Produktentwicklungen

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Schwerpunkt (Wirtschafts-)Informatik / Business Engineering oder vergleichbarer Abschluss
• Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Berufserfahrung idealerweise im Umfeld von SAP Datenmigrationen
• Erfahrung mit ERP-Datenmodellen, Datenstrukturen für produzierende Unternehmen (idealerweise SAP S/4HANA) und ETL Prozesse
• Gute SQL Kenntnisse
• SAP LSMW und / oder SAP Migration Cockpit
• MS-SQL-Server, SAP Data Services und ADM (Advanced Data Migration)
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner

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