Leiter(in) Finanz- und Rechnungswesen (80%-100%)

Die Feldmann Bau ist seit über 60 Jahren ein verlässlicher Partner im Bereich Hoch und Tiefbau. An den Standorten Bilten sowie Dietlikon sind rund 220 Mitarbeitende für die Umsetzung von anspruchsvollen Bauprojekten im Einsatz.

In der neu geschaffenen Stelle als Leiter(in) Finanz- und Rechnungswesen (80%-100%) sind Sie direkt dem Bereichsleiter Zentrale Dienste unterstellt und verantworten die Abteilung Finanz- und Rechnungswesen. Wir suchen daher per sofort oder nach Vereinbarung eine charismatische und souveräne Persönlichkeit.

Ihre Schwerpunktthemen

• Buchhaltung

Sicherstellung der ordnungsgemässen Buchführung aller Gesellschaften und Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen

• Finanzplanung

Planung, Überwachung und Steuerung aller finanziellen Aktivitäten des Unternehmens, einschliesslich Cash-, Kreditoren und Debitorenmanagement sowie Budgetierung

• Reporting

Erstellung und Präsentation von Finanzberichten für die Geschäftsführung und dem Verwaltungsrat

• Investitionsplanung

Bewertung und Überwachung von Investitionsprojekten und deren finanzieller Auswirkungen

Ihr Profil

• Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium (Stufe FH) mit Schwerpunkt Finanzen / Controlling / Rechnungswesen oder Weiterbildungen im Bereich Finanz- und Rechnungswesen (Stufe HFP)

• Berufserfahrung

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise innerhalb einer Bauunternehmung

• Kenntnisse

Fundierte Fähigkeiten im Bereich Buchhaltung, Finanzplanung und Reporting, Abschlusssicherheit sowie gute MS-Office Kenntnisse sind eine Bedingung

• Fähigkeiten

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denken sowie durchsetzungsstarke

Persönlichkeit

• Soft Skills

Hohe Kommunikations- und Führungsstärken mit ausgeprägter Teamfähigkeit

Ihre Vorteile

• Arbeitsumfeld

Lebendige Branche, mit einem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabengebiet mit hohem Verantwortungsgrad

• Anstellungsbedingung

Attraktive Anstellungsbedingungen mit guter Entlöhnung sowie mindestens 5 Wochen Ferien und leistungsorientierten Benefits

• Werteanker

Teamspirit mit weitblickender, offener und familiärer Unternehmenskultur