Projektleiter R&D Chocolate Technology (w/m/d)

Du liebst Schokolade und hast ein Händchen für Technologie? In deiner Rolle als Projektleiter R&D Chocolate Technology kannst du Innovationen vorantreiben und unseren Produktionsprozess revolutionieren. Mit deinem Know-how sicherst du den technologischen Vorsprung und förderst den Wissenstransfer in unserem Team. Gemeinsam schaffen wir Genussmomente, die Herzen höher schlagen lassen!

Was du bewegst

• Technologische Beratung und Unterstützung der Produktion und des Engineering
• Ausbau und Sicherstellung des Technologie-Know-hows sowie dessen Wissenstransfer in die Produktionsbereiche
• Prüfen neuer Technologien, Testen von Versuchsanlagen und Unterstützen beim Einfahren neuer Produktionsanlagen
• Leitung interdisziplinärer Projekte inkl. Planung und Koordination von Entwicklungsarbeiten

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Lebensmittelwissenschaften, Lebensmitteltechnologie oder Ernährungswissenschaften mit grosser Affinität zu Verfahrenstechnik und Technologie
• Berufserfahrung: 3 - 5 Jahre Berufserfahrung Von Vorteil in der Schokoladenherstellung (Bean to Bar)
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, auch von komplexen Projekten
• Sehr gute Kenntnisse in Verfahrenstechnik
• Gute Kenntnisse in SAP (S4/HANA), MS Office
• Gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Lösungskompetenz
• Interesse an technologischen Entwicklungen
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze
• Berufliche Vorsorge: Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt
• Verpflegung: Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-
• Cumulus-Punkte: 3-fach Cumulus-Punkte auf Food und 6-fach auf Non Food-Artikel
• Handy-Abo: Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo - bereits ab CHF 10.- / Monat
• Sport- und Fitnessangebote: CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Severine Jegge
Recruitment Business Partner

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