Senior Integration Specialist (xPlan/BVG), 80-100% (w/m/d)

Tätigkeitsbeschreibung

Als Integration Specialist arbeiten Sie mit xPlan, einem der führenden BVG-Systeme, und unterstützen gleichzeitig den größten Player im Bereich der Beruflichen Vorsorge (BVG). Sie arbeiten dabei eng mit Fachabteilungen und Projektteams zusammen, um Prozesse zu optimieren und Anpassungen erfolgreich umzusetzen.

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Konfiguration und Anpassung von xPlan, um die spezifischen Anforderungen der Swiss Life im Bereich der Beruflichen Vorsorge (BVG) und der Systemintegration zu erfüllen
• Die Integration von xPlan mit anderen Systemen wie myLife sowie externen Softwarelösungen gehört zu Ihren Aufgaben, einschließlich der Anpassung und Wartung von Schnittstellen
• Zur Erweiterung der Funktionalität von xPlan, als auch zu Automation von Prozessen entwickeln Sie maßgeschneiderte Scripting-Lösungen
• Im Datenbankmanagement führen Sie SQL-basierte Abfragen, Datenmodifikationen und Analysen durch, um eine hohe Datenqualität sicherzustellen
• Als technischer Berater und Support-Ansprechpartner unterstützen Sie interne Teams und Fachabteilungen bei Fragen rund um xPlan und Systemintegrationen. Zudem sind in Projekten zur Weiterentwicklung und Verbesserung der Systemlandschaft beteiligt

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Anpassung von BVG-Software, insbesondere in der Umsetzung komplexer xPlan-Konfigurationen, oder bringen umfassende Erfahrung im BVG-Bereich mit
• Sie haben Erfahrung in der Integration von Softwarelösungen wie xPlan in bestehende Systeme und optimieren Schnittstellen für reibungslose Datenflüsse
• Mit Ihren SQL-Kenntnissen werten Sie Daten aus, modifizieren sie und sichern die Datenqualität
• Sie denken analytisch, lösen technische Herausforderungen selbstständig und effizient
• Sie arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen, kommunizieren klar und entwickeln Lösungen, die den Anforderungen entsprechen, während Sie Projekte eigenständig verantworten und kontinuierlich verbessern

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+
• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung