HR Business Partner (m/w/d)
EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)
Publication date:
01 April 2025Workload:
100%- Place of work:Liestal
Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.
Zur Vervollständigung unseres HR-Teams suchen wir eine zuverlässige, kundenorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit als
HR Business Partner (m/w/d) 80–100%
Deine Aufgaben
- Sicherstellung der Durchführung aller operativen HR-Prozesse (Rekrutierung, Beratung, Betreuung, Entwicklung, Trennung)
- Ansprechperson für die Sparten Netz, Finanzen & Dienste sowie Strategy, Assurance & Group IT
- Umsetzung und Begleitung von HR-Initiativen und -Projekten in der Linie
- Fachverantwortung einzelner Personalprozesse oder -themen
- Aufbau eines nachhaltigen Relationship-Managements zum Kader und den Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit und Austausch innerhalb des HR Teams (Service Center, Berufsbildung, Strategisches HR)
- (Teil-)Projektleitung verschiedener HR-Projekte
Deine Qualitäten
- Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar
- Weiter hast du dich im Bereich Projekt- und/oder Changemanagement weitergebildet
- Du konntest bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln
- Nebst deinem verhandlungssicheren Deutsch sind Englischkenntnisse von Vorteil
- Du zeichnest dich durch deine gewinnende Persönlichkeit, dein vernetztes Denken und deine ausgeprägte Kommunikationskompetenz aus
- Deine selbständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise runden dein Profil ab
Deine Benefits
13. Monatslohn brutto für nettoErfolgsbeteiligung und Prämiensystem65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL Bei Pensionskasse Sparplan nach WahlEBL Erziehungszulagen (monatlicher Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBLBei Unfall 1.-Klasse versichert100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und MilitärAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr
6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren: +3 Tage)Bezahlte Vorfeier- und BrückentageFlexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)TeilzeitarbeitHome Office bis 40 Prozent der ArbeitszeitUnbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien16 Wochen Mutterschaftsurlaub 20 Tage Vaterschaftsurlaub Workation (1 Woche pro Jahr möglich)
100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBLWeiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als ArbeitszeitBerufseinstieg mit Trainee-ProgrammBrückenangebot nach Lehrabschluss
40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft (exklusive Vergünstigungen und Vorteile) Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-VerbandsmitgliedschaftVergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)Kostenlose Energieberatung (2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung
Mobilitätszahlung von CHF 500.00/JahrMitarbeiterparkplatz für nur CHF 30.00/MonatKostenloses Aufladen von Elektrofahrzeugen (inkl. Zweirädern)Bahnfahrten in der 1. Klasse für geschäftliche ZweckeTankkarte bei Moveri (Rabatt 5 Rp./Liter)
Regelmässige Anlässe für Mitarbeitende (Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportaktivitäten, etc.)Kostenlose Sozialberatung für private Themen mit Proitera Finanziell kerngesundes UnternehmenVerantwortungsvoll handelnde Arbeitgeberin
