Ihre Aufgaben:

• Aktive Rekrutierung: Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl und Einstellung von Kandidaten.
• Stellenausschreibungen: Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
• Bewerbermanagement: Sichtung, Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern.
• Koordination von Interviews: Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen inklusive Abgleichung mit den offenen Vakanzen
• Bewerberdossier vorbereiten: Bewerberdossier vorbereiten, Dossier Vorschläge intern dem entsprechenden Berater und/oder direkt dem Kunden vorschlagen
• Datenmanagement: Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten und Erstellung von Reports zur Rekrutierungsperformance.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung: von Vorteil mit Erfahrung im Recruiting aber nicht zwingend erforderlich
• Kenntnisse: Kaufmännisch, administrativ sattelfest mit den gängigen Programmen
• Kommunikationsfähigkeit: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sowohl schriftlich als auch mündlich, sowie ein professionelles und empathisches Auftreten.
• Organisationstalent: Hohe Eigenmotivation, gute Zeitmanagement-Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; von Vorteil weitere Sprachkenntnisse in Französisch, Italienisch, Portugiesisch, etc.

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kleinen, eingespielten und motivierten Team
• Die Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess aktiv mitzugestalten und innovative Ansätze zu verfolgen.
• Ein modernes Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
• Interessante Anstellungsbedingungen

Sind Sie voller Tatendrang? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsdossier an: E-Mail schreiben