Profil

• CFC d'employé de commerce ou titre jugé équivalent.
• Expérience dans l'application et/ou le suivi des dispositions légales relatives aux contrats de travail.
• Très bonne aptitude rédactionnelle et orthographe sûre.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
• Sens de la collaboration et du travail en équipe.
• Capacité d'analyse, sens de l'organisation et des priorités.
• Capacité d'adaptation et flexibilité.
• Écoute active.

Responsabilités

• Coordonner le processus de mise à jour des conditions d'emploi des sociétés sous gestion, comprenant notamment la rédaction des modifications et leur communication.
• Veiller au respect des aspects légaux (y compris CCT) des conditions d'emploi, et suivre leurs évolutions pour anticiper les risques et les modifications nécessaires.
• Participer au processus d'évaluation des fonctions.
• Assurer un soutien sur diverses tâches administratives RH.
• Participer à différents projets RH.
• Le cahier des charges est appelé à évoluer en fonction de vos aptitudes et des projets en cours.

Avantages

Dans cette équipe, vous évoluerez dans un environnement favorable au partage et à la communication, dans lequel vous pourrez gérer vos missions de manière autonome et efficace.

Postulation jusqu'au 31 mai 2025

Entrée en fonction: à convenir